Контрольная на тему Задачи. Контрольная работа

Автор: Наталья

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 10

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: ВСЭИ

Выдержка

В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление отпуска без согласия работника, таким образом, не допускается. Действия работодателя неправильны.

Содержание

Задача 1 Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции, мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций, сын Николай – капитан речного корабля, дочь Марина – продавцом в палатке своего мужа-предпринимателя, дочь Елена являлась свободным художником, рисовала и продавала картины, сын Михаил – военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого колхоза и работал в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка. На кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ? Задача 2 После заключения трудового договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос – на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому что среди них были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены. На кого распространяется заключенный коллективный договор ? На основании чего ? Задача 3 В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли эти требования ? Какие документы предоставляются при приеме на работу ? Задача 4 В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2003 года. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует постоянного присутствия квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя ?

Литература

Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации. -07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3. 2. Закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" //Собрание законодательства Российской Федерации. - 30.03.1998. - N 13. - ст. 1475 3. Закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации. - 05.03.2007. - N 10. - ст. 1152 4. Киселев И.Я. Трудовое право. – М.: Юрист, 2010