Контрольная на тему Задачи. Контрольная работа

Автор: Наталья

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 31

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: ВСЭИ

Выдержка

В соответствии со ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по форме - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, в отношении муниципальных служащих особые требования установлены ч.3 ст.16 Закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» , при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет также свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Но если специальными законами не предусмотрено подобного условия, то требования работодателя о том, чтобы лицо, поступающее на работу, сообщило свой ИНН, незаконны. При этом с Семенова не запросили обязательные документы - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Содержание

1. Изобразить в виде схемы иерархию источников права, регулирующих предпринимательскую деятельность. 2. Заполнить таблицу (распределить по столбцам), дать характеристику каждой организационно-правовой форме: 1. Общество с органиченной ответственностью (ООО), 2 Полное товарищество, 3-ОАО, 4 – Фонд, 5 – ТСЖ, 6 – Унитарное предприятие, 7 – Потребительский кооператив, 8 – Товарищество на вере, 9 – Ассоциации и союзы, 10 – Некоммерческое партнерство 3. Определить правомочия собственника на квартиру 4. Дать развернутый ответ на следующие вопросы: 1) В чем заключается содержание конституционного права гражданина на занятие предпринимательской деятельностью. 2) Напишите основные гарантии свободы предпринимательства. 3) Бизнес – польза или вред ? Приведите аргументы. 4) Напишите права и обязанности работника и работодателя по трудовому законодательству. 5) Какие основания прекращения трудового договора вам известны ? 6) Кто и в каком порядке может быть признан безработным ? 7) Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения трудовой дисциплины. 8) Перечислите виды административных наказаний 5. Решить задачи с правовой точки зрения 1) 5 мая 2010 года охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрикинеизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2010 г. он ушел с работы за 2 часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода ? 2) Штукатур Марычев был принят на работу в СМУ с недельным испытательным сроком. Через 2 дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине полтора месяца. Администрация СМУ уволила Марычева, как не выдержавшего испытательный срок. Правомерно ли поступила администрация СМУ ? Какой испытательный срок по трудовому законодательству может быть установлен Марычеву ? Каковы правила увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком ? 3) Семенов Иван пошел поступать на работу. Принес в отдел кадров трудовую книжку и паспорт. Менеджер по работе с персоналом потребовала от него назвать индивидуальный номер налогоплательщика. Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу и в какой статье Трудового кодекса дан их перечень ? 6. Составить резюме в центр занятости на свое имя.

Литература

Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации //СПС «Консультант.плюс» 2. Гражданский кодекс Российской Федерации //СПС «КонсультантПлюс» 3. Жилищный кодекс Российской Федерации //СПС «КонсультантПлюс» 4. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС «КонсультантПлюс» 5. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации //СПС «КонсультантПлюс» 6. Закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" //СПС «КонсультантПлюс» 7. Закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» /СПС «КонсультантПлюс» 8. Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» /СПС «КонсультантПлюс» 9. Закон от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"/СПС «КонсультантПлюс» 10. Закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"//СПС «КонсультантПлюс» 11. Закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" //СПС «КонсультантПлюс» 12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /СПС «КонсультантПлюс» 13. Анисимов А.П. Гражданское право России. – М.:Юрайт, 2011 14. Предпринимательское право /ред.Г.Ф.Ручкина. – М: Высшее образование, 2009