Контрольная на тему Задачи. Контрольная работа

Автор: Наталья

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 13

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: ВСЭИ

Выдержка

Согласно ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст.34 данного Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты: - в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); - в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; - в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Содержание

Задача 1. Усанин, состоящий на учете в службе занятости, в течение четырех месяцев дважды отказался от предложенных ему вариантов работы. Служба занятости приостановила выплату пособия на три месяца. Оцените правомерность действий службы занятости. Како¬ва может быть в этом случае общая продолжительность выпла¬ты пособия по безработице и какой размер пособия будет получать Усанин в последующие месяцы при условии, что он не устроился на работу? Задача 2. Скопин был принят на работу старшим продавцом магазина «Евросвет» с двухмесячным испытательным сро¬ком. По истечении указанного срока, с согласия Скопина, испыта¬тельный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого ме¬сяца Скопин дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Скопин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда. Задача 3. Работник совершил прогул 2 марта 2006 г. В соот¬ветствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2006 г. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая 2006 г. В день выхода работника на работу - 17 мая 2006 г. - в отделе кадров его ознакомили с приказом об уволь¬нении от 2 апреля 2006 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согла¬сился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ч. 3 ст. 81 и ст. 193 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд? Задача 4. Воспитатель лицея Ушаков за хулиганское поведение в кинотеатре «Колизей», о чем в лицей поступило сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ушаков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде адвокат Ушакова заявил, что увольнение было произведено через 32 дня после получения сооб¬щения из милиции, поэтому работодатель пропустил установленный законодательством срок для наложения дисциплинарного взыскания. Руководитель лицея в судебном заседании утверждал, что он не хотел увольнять Ушакова, однако юрист, к которому он обратился за кон¬сультацией, разъяснил, что увольнение работников, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с выполнением воспитательных функций, является обязанностью работодателя. Правильная ли консультация была дана руководителю лицея? Какое решение должен вынести суд? Задача 5. Заместитель генерального директора ООО «Химторг» Вакеев в период с 10 декабря 2005 г. по 12 мая 2006г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и зара¬ботной платой генерального директора составила 40 тыс. руб. После увольнения Вакеев обратился в суд с иском к ООО «Химторг» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в раз¬мере 20 тыс. руб. Материальная ответственность сторон трудового договора. Решите дело по существу. Каков порядок возмещения мораль¬ного вреда, причиненного работнику?

Литература

Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства РФ. –7.01.2002. - ст. 3 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" //Собрание законодательства РФ. - N 17. - 22.04.1996. - ст. 1915 3. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" //Собрание законодательства РФ. - 15.01.1996. - N 3. - ст. 150 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 3. - март. - 2007 5. Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 "Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" //Режим доступа: http://www.vsrf.ru/ 6. Решение от 04 апреля 2011 года Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа //Режим доступа: http://nariyanmarsky.nao.sudrf.ru/ 7. Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка //Трудовое право. - 2012. - N 11