Контрольная на тему Задача, практические задания

Автор: Наталья

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 8

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: МГЭИ

Выдержка

Перевод на другую работу является одной из форм изменения трудового договора. Перевод может быть вызван необходимостью перераспределения трудовых обязанностей, решением вопросов карьерного роста и т.п. Перевод на другую работу урегулирован ст.72.1 ТК РФ и представляет собой, при продолжении работы у того же работодателя - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). То есть в данном случае имеет место изменение уже заключенного трудового договора. Что касается испытательного срока, то условие об испытании, по соглашению сторон, может быть включено в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, как дополнительное условие.

Содержание

Задача Ворожцов работал в организации в должности главного специалиста. После некоторого времен работы его повысили, назначив главным начальником отдела и установили испытательный срок три месяца. Правомерны ли действия работодателя. Задания 1. Выполните схему: «Порядок урегулирования коллективного трудового спора по законодательству РФ» 2. Подготовьте проект приказа об отстранении работника от работы

Литература

Использованная литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3 2. Снигирева И.О., Смирнова О.В. Трудовое право. – М.:Проспект, 2009