Контрольная на тему Дискриминация пожилых людей на рынке труда

Автор: Белянина Ольга

Тип работы: Контрольная

Предмет: Социальное обеспечение

Страниц: 16

Год сдачи: 2006

ВУЗ, город: НГПУ

Выдержка

"Восприятие старшего поколения в Рос¬сии нельзя назвать толерантным, т.е. тер¬пимым. По достижении определенной возра¬стной черты "общественная мораль" бук¬вально навязывает людям нормы поведения, не принимая во внимание их творческий и трудовой потенциал. Уже с 45 лет они становятся объектами возрастной дискриминации – эйджизма. Современными геронтологическими ис¬следованиями доказано, что большинство людей преклонного возраста ощущают себя полноценными членами общества и их соци¬альная активность значительно выше, чем у молодых сограждан. Как правило, пожилые люди долго не уходят на заслуженный отдых, с прежней интенсивностью участвуют в пуб¬личной жизни, путешествуют, занимаются самообразованием, помогают молодым семь¬ям. Безусловно, наряду с деятельными ста¬риками нередко можно встретить и отрица¬тельных персонажей: агрессивных старых ворчунов или разочарованных в себе и в соб¬ственной жизни одиноких и грустных неудач¬ников. Тем не менее, хотя старение может усиливать и обострять эти психологические черты, в основе их лежат не столько возрас¬тные, сколько личностные особенности. Так что "больным, несчастным, одиноким и ста¬рым", равно как "полным сил, готовым на все, современным и юным" человек осознает себя не в зависимости от прожитых лет, а от соб¬ственного темперамента и сформированно¬го общественного мнения. Общечеловеческие ценности не могут зависеть от возраста". Если учесть, что цены на товары и услуги значительно опережают рост заработной платы и уж тем более пенсии, то становится очевидным: проблема наших стариков может вскоре обрести черты национальной трагедии. Один из возможных путей решения вопроса - пересмотр взглядов на возрастную дискриминацию в сфере труда, тем более что в промышленно развитых странах проблемы труда пожилых работников уже решаются куда более эффективно, чем у нас.

Содержание

Введение 3 1. Понятие «дискриминация» 4 2. Мотивация продолжения трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста 4 3. На краю демографической пропасти 4 4. Положение пожилых на рынке труда в различных странах 8 5. Соответствовать требованиям рынка 10 6. Доклад МОТ о новых формах дискриминации в сфере занятости 12 7. Графы «профессионализм» в паспорте нет 13 8. Рубеж №45 13 9. Дольше жизнь – больше стаж? 13 10. Границы пенсионного возраста 14 12. Заключение 15 13. Литература 16

Литература

1. Невское время No 54(1696) 26 марта 1998 г 2. Старшее поколение в России: Современная ситуация.//Россия и современный мир. 2000.№2(27). 3. Саралиева З.М. Балабанов С.С. Пожилой человек в центральной России //Социс.1999.№12. 4 Фиглин Л. Трудовой потенциал: проблема старения.// Человеческие ресурсы.2000.№3 5.www. zarplata.ru 6.http://www.mainjob.ru/publications/?print=8075 7."Работа & Зарплата" № 13 (2006) 8.www.Gorod.lv .ru 9. http://www.rambler.ru/news/russia/socialproblems/525869620.html?print=1 10. Яцемирская Р.С.,Беленькая И.Г. Социальная геронтология: Учеб. пособие для студ. высш. учеб.заведений.-М.:Гуманит.изд.центр ВЛАДОС, 2003.-224 с.