Реферат на тему Методы оценки персонала. Реферат

Автор: Попова Ксения

Тип работы: Реферат

Предмет: Управление персоналом

Страниц: 16

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: РГСУ

Выдержка

Эффективность работы компаний оценивается количеством выполненных задач, таких как: снижение затрат, заключение выгодных контрактов, увеличение продуктивности предприятия и т.д. Но, несмотря на огромное количество различных целей, которые компания стремиться осуществить, существует только один главный ключевой ресурс компании, которому под силу решить все эти задачи - это персонал (человеческий ресурс). Персонал оценивают на собеседованиях при подборе, наблюдая за работой уже нанятых сотрудников, на аттестации, при продвижении работников и формировании кадрового резерва, при планировании обучения сотрудников компании.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Сущность и понятие оценки персонала 4 2. Методы оценки персонала 6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 Список использованной литературы 17

Литература

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 2. Вязигин А.В. – Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг – М.: Вершина, 2005. 3. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом Журнал, 2005. 4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно - логических схемах. – М.: Альфа – Пресс, 2008. – 944 с. 5. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие / В.А. Спивак. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с. 6. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.— М: ЮНИТИ, 2002. 7. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях – М.: ГроссМедиа, 2005.