Дипломная на тему Разработка предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников (на примере ОАО «МОЭК»)

Автор: Генерозова Наталья

Тип работы: Дипломная

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 148

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЭКОНОМИКО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Выдержка

Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования организации становится в последние годы повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимально высоких результатов труда и реализация творческого потенциала работников. Гарантированные государством льготы и гарантии обязательны для предприятий всех форм собственности. Они выполняют роль социальных гарантий и социальной защиты трудоспособных членов общества, имеющих работу. К таким льготам относятся: ежегодно оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный лист, отчисления по единому социальному налогу, компенсационные выплаты при выполнении трудовых функций, зафиксированные в Трудовом кодексе РФ. Например, следующие разделы кодекса: 4 – «рабочее время», 5 – «время отдыха», 6 – «оплата и нормирование труда», 7 – «гарантии и компенсации» и др. Обычно совокупность социальных льгот и выплат объединяют в понятие «социальный пакет». Понятие социального пакета законодательством не закреплено. Поэтому очень часто в него включают весь комплекс социальной защиты и льгот работникам, независимо от того, обязательны они или добровольны со стороны организаций. В экономической литературе и в средствах массовой информации (СМИ), в последнее время, уделяется достаточно много внимания ставшей достаточно актуальной - проблеме защиты трудовых прав работников. Это обусловлено рядом факторов. Прежде всего, основным работодателем в современных условиях является не государство, как было при плановой экономике, а частный бизнес, предприниматель. Данный факт предполагает согласие наемных работников трудиться на тех условиях, которые предлагаются работодателем. В большинстве случаев работодатель не обеспечивает оптимальные условия для самореализации и самовыражения работников, зачастую нарушая их трудовые права. Данная ситуация усугубляется ослаблением роли профсоюзов в защите трудовых прав работников, а нередко и полным их отсутствием в организации. Изменения норм трудового права и регулятивных механизмов в сфере защиты трудовых прав в связи с изменением политики государства в условиях рыночного хозяйства повлекли за собой их ослабление, что, в свою очередь, привело к появлению неправовых практик в сфере труда. Способы отстаивания трудовых прав работника, степень важности соблюдения социальных гарантий и трудовых прав для россиян, роль профсоюзных организаций в решении трудовых споров исследует также Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Защищенность работника, соблюдение его трудовых прав и свобод работодателем повышает трудовую мотивацию работника, стимулирует его трудовую деятельность. Работники, чьи трудовые права соблюдаются, проявляют приверженность к работодателю, лояльность к организации и стремятся сохранить свое рабочее место, с большей отдачей выполняют свои трудовые обязанности и, таким образом, оказывают положительное влияние на производительность труда и качество производимых товаров или услуг. Это определяет актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Содержание

Введение 6 1. Теоретические основы совершенствования системы социальной защиты работников предприятия 9 1.1 Сущность социальной защиты работников предприятия: ее принципы, формы, виды 9 1.2 Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений 16 1.3. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 23 2. Анализ системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК» 39 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МОЭК» 39 2.2 Анализ организации управления предприятием 47 2.3 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 52 2.4 Социально-экономический анализ персонала и формы социальной защиты персонала ОАО «МОЭК» 55 3. Предложения по совершенствованию системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК» 89 3.1 Мероприятия по внедрению негосударственного пенсионного страхования и мероприятия по совершенствованию условий труда в ОАО «МОЭК» 89 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 100 3.3 Расчет влияния внедрения мероприятий на основные финансово-экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия 104 Заключение 108 Список использованных источников 114 Приложения 118

Литература

Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 19.10.2011) 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011) 5. Федеральный закон от 30.12.2004 № 210-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» 6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об общественных объединениях» 8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 06.11.2011) «О некоммерческих организациях» 9. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» 10. Абакумова Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организаций//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 3. С. 98-102. 11. Александрова И.А. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений Российской Федерации//Вестник Бурятского государственного университета. 2010. № 14. С. 123-125. 12. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. /Д.А.Аширов. - М.: ТК Велби:Изд-во Проспект, 2006. – С. 104. 13. Бурыхин Б.С., Раковская В.С. Основные направления регулирования системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации//Вестник Томского государственного университета. 2007. № 296. С. 141-145. 14. Варьянов А.И. Рынок труда, безработица и регулирование занятости (Статистика. Цифры. Факты). – Чита: Изд-во ЧитГУ, 2007. – 361 с. 15. Володина, Н.А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя / Н.А. Володина // Справочник кадровика. – 2009. - №3. - С. 123-127. 16. Вольская Е.М. Международный опыт государственного управления и регулирования социально трудовых отношений//Экономика строительства и городского хозяйства. 2010. Т. 6. № 4. С. 191-197. 17. Гаврилова Е.А. Вопросы теории регулирования социально-трудовых отношений//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 6. С. 145-149. 18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с. 19. Горелов Н.А. О книге Р.И. Хендерсона «Компенсационный менеджмент» /Н.А. Горелов, О.Н. Литун // Труд за рубежом. 2005. № 1. С. 148-164. 20. Зоркая, Н. Современная молодежь: к проблеме «дефектной» социализации / Н. Зоркая //Вестник общественного мнения-2008-№4-С.15. 21. Казначеева Н.Л., Самусева С.Б. Роль социального партнерства в системе социально-трудовых отношений//Сибирская финансовая школа. 2009. № 6. С. 17-21. 22. Колесников Н.Е. Охрана и условия труда и политика их развития как элементы качественного развития труда и его рынка // Актуальные проблемы труда и развития человеческого по-тенциала: Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 8 / Под редакцией Н.А. Горелова и С.В. Кузнецова. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 260 с. 23. Колосова Р.П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. – М.: Экономический факультет МГУ – ТЕИС, 2008. – 238 с. 24. Лапушинская Г.К., Баженова Т.Ю., Филатов Д.С. Выявление ожиданий от условий будущего трудоустройства молодых рабочих как информационная основа социального партнерства//Транспортное дело России. 2008. № 4. С. 71-73. 25. Левченко А.П. Социальный и компенсационный пакеты: соотношение инструментов социальной политики предприятия//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. Т. 3. № 1. С. 194-200. 26. Ложко, В.В. Системное формирование человеческого капитала как механизм преодоления кризисных процессов в России и ее регионах / В.В. Ложко //Национальная идентичность России и демографический кризис. - М.: Научный эксперт, 2009. – С. 736. 27. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 153. 28. Пархомчук М.А. Концепции механизма регулирования социально-трудовой сферы//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 7-11. 29. Свирбутович О.А. Стратегия внутренней социальной политики предприятия автомобильного транспорта//Вестник Бурятского государственного университета. 2009. № 6а. С. 183-185. 30. Халиков В.Р. Защита трудовых прав как новый институт трудового права Российской Федерации//Вестник Челябинского государственного университета. 2006. № 2. С. 72-74. 31. Яковлева В.В. Региональные аспекты влияния финансово-экономического кризиса на социальную политику предприятий//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010. Т. 3. № 1. С. 319-326. 32. Информационно-аналитический бюллетень CiG Business[ Электронный ресурс ]- Режим доступа: http://www.cig-bc.ru/library/74190/98374 33. Как мотивировать сотрудников: корпоративные пенсионные программы - редкость или повсеместная практика. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/kak-motivirovat-sotrudnikov-korporativnye-pensionnye-programmy---redkost-ili-povsemestnaja-praktika 34. Официальный сайт Московской объединенной энергетической компании. – Режим доступа: http://www.oaomoek.ru/ru/ 35. Старение работающего населения противодействует модернизационным процессам. – Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0429/tema07.php 36. Экономико-демографическая агония РФ [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://Forum-msk.org/material/politic 37. Ядов, В. А. Современное состояние трудовых от ношений в России [Электронный ресурс] /Ядов, В. А., Дебарделебен Дж. – Режим доступа : www.2001.isras.ru\Publications\Yadov. 38. http://becmology.ru/blog/management/motivatcia.htm 39. http://Forum-msk.org/material/politic 40. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11820 41. http://www.life1.ru/page45.html 42. http://www.moek-college.ru/uchebno-materialnaya_baza/ 43. http://www.ndv.ru/bazy-predlozhenij/novostrojki/2258-about/ 44. http://www.up-pro.ru/specprojects/all/moskovskaja_obedinennaja_energeticheskaja.html 45. http://www.zdi.ru/legal_entity/teamwork_realization/