Курсовая на тему психологических приемов влияния лидера. Курсовая работаАвтор: Юлия Тип работы: Курсовая Предмет: Психология Страниц: 38 Год сдачи: 2013 ВУЗ, город: ВЭГУ Выдержка ВВЕДЕНИЕ Лидерство – это искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей. Люди следуют за лидером потому, что он в состоянии предложить им средства для удовлетворения их потребностей, указать направление деятельности. Если провести статистический анализ публикаций по менеджменту, то весьма вероятно, лидерство окажется самой популярной темой. Представляется, что внимание к феномену лидерства не случайно и, более того, сам он в определенном смысле оказывается интегратором целого ряда серьезных проблем современного менеджмента. В частности, резко возросшая скорость изменений бизнес-среды привела к необходимости пересмотра знаменитой дилеммы «менеджер или лидер»: теперь, когда делегирование полномочий является не исключением, а нормой, практически любой менеджер должен в той или иной степени владеть искусством лидерства. Но наука породила такое множество теорий лидерства, что иногда трудно разобраться, применение какой именно из них уместно в данной управленческой ситуации. Для ответа на этот вопрос необходимо представлять проблемное поле лидерства. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива. Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и, если необходимо, соответствующему изменению стиля руководства. Проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства. Этим определяется актуальность и научный интерес темы исследования. Содержание СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 I.Теоретические основы лидерства в организации 5 1.1.Понятие лидерства в управлении организацией 5 1.2.Типология лидерства 7 II.Анализ психологических приемов влияния лидера 13 2.1.Эффективное лидерство и лидерские качества 13 2.2.Классификация методов психологического влияния лидера на сотрудников 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 Литература СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Басенко В.П., Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2011. - 384 с. 2. Блинов О. А. Искусство управления персоналом: учебник для вузов / О.А. Блинов. – М.: Гелан, 2011. – 411 с. 3. Бойчук А.А. Лидер или руководитель? - Мн.: Высшая школа, 2010. - 282 с. 4. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 153 с. 5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: учеб. пособие для вузов / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2010. – 495 с. 6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2009. – 528 с. 7. Возник Л.А. Теории лидерства. - М.: Феникс, 2009. - 264 с. 8. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник. - Нижний Новгород: НИМБ, 2011. - 134 с. 9. Камаев В.Д. Учебник по основам управления. - М.: Владос, 2009. - 384 с. 10. Канджеми Дж.П. Психология современного лидерства: Американские исследования. - М.: Когито-Центр, 2009. - 288 с. 11. Парутин И.И. Когда лидер становится руководителем. - М.: Феникс. - 2011. - 346 с. 12. Пименова А.А. Психология лидера. - М.: Эксмо, 2010. - 318 с. 13. Хохлова Т.П. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2010. – 167 с. 14. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. - М.: Приор, 2010. – 288 с. |