Курсовая на тему Информационные технологии управления персоналом. Курсовая работа

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 30

Год сдачи: 2009

ВУЗ, город: Москва

Выдержка

Введение
Сегодня кадровым службам все реже приходится решать вопросы в экстренном порядке. Но от этого их работа не становится проще: общество трансформируется, и кадровикам приходится решать все новые задачи, связанные с прогнозируемой демографической "ямой", усилением конкуренции на рынке труда за самый квалифицированный персонал, опережающим ростом заработной платы по сравнению с повышением производительности труда, а также появлением в нашей стране корпораций мирового масштаба в таких отраслях, как энергетика, финансы, технологии. В этом же ряду стоят и усиливающаяся тенденция к аутсорсингу и найму временных работников, и изменение ожиданий со стороны самих сотрудников: они активнее стремятся к самовыражению, повышению квалификации, карьерному росту. Фаза "дикого" развития капитализма подходит к концу, особенно в отношении наиболее образованных и востребованных людей. Компании осознают, что текучесть кадров - это источник существенных расходов (от 25 до 150% годовой зарплаты сотрудника в зависимости от организации и его положения в иерархии).
Растут требования и к экономичному функционированию самой кадровой службы. На Западе ключевыми показателями ее эффективности считают динамику среднего числа сотрудников компании, приходящихся на одного работника кадровой службы, а также годовые затраты на обеспечение деятельности службы по подбору персонала по отношению к продажам фирмы, ее общим и административным расходам, фонду заработной платы. Это наиболее наглядные параметры, отражающие качество работы кадровиков.
Сейчас им жизненно необходимо освоить и научиться эффективно применять инфокоммуникационные технологии. Причем кадровая служба в отличие, например, от отдела НИОКР обычно не может похвастаться изобилием асов программирования.

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава 1 Теоретическое обоснование применения информационных технологий в управлении персоналом 5
1.1 Методологическая характеристика проблемы 5
1.2 Обоснование выбора проектируемой задачи 10
Глава 2 Разработка модели автоматизированной системы подбора и отбора персонала при найме 15
2.1 Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме 15
2.2 Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере 22
Заключение 27
Литература 29

Литература

Литература
1. Алтунджи В. С. Гинзбург А.В. Каган П.Б. Компьютеризация производственно-управленческой деятельности строительных организаций. / Компьютер в бухгалтерском учете и аудите, 2003 № 3.
2. Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. М.: Гелиос АРЕ, 2002.
3. Грабауров М. Информационные технологии. -М.: Финансы и статистика, 2003.
4. Григорьева Ю., Пути автоматизации кадровой работы // Журнал "Кадровый менеджмент" 09.02.2004.
5. Евдокимов В.В. Экономическая информатика: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Евдокимова. - СПб., 1997.
6. Ермошкин Н.Н. Информационные технологии и управление персоналом//Кадровый менеджмент. 2007. - №2. С.12-21.
7. Информационные системы в экономике. Под ред. В.В. Дика. М.: Финансы и статистика, 2003.
8. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
9. Каган П.Б. Автоматизация управления персоналом // Кадровый менеджмент, №5, 2002.
10. Копылов В.А. Информационное право // Издательство Юрист М. 1997г.
11. Мартин Е. Информационные технологии в управлении. М.: Финансы и статистика, 2002.
12. Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика, 2001. 512 с.
13. Стратегическое управление: Учебник / Под ред. Э.А. Уткина. - М.: Экмо, 1998. 422 с.
14. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 1999 402 с.
15. Фетискин А. Как правильно выбрать систему управления?. www.asoft.ru
16. Центр кадровых технологий. - www.hrit.ru