Контрольная на тему Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), 18 заданий по 5 тестовых вопроса

Автор: Вероника

Тип работы: Контрольная

Предмет: Экономика

Страниц: 11

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: -

Выдержка

Задание 1 Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»? 1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе; 2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия; 3) форма денежного вознаграждения работника за труд; 4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время; 5) величина социальных выплат, льгот, скидок. Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной? 1) натурально-вещественная; 2) денежная; 3) материальная; 4) комбинированная; 5) акции предприятия. Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан? 1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда; 2) сохранение текущего уровня оплаты труда; 3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»; 4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате; 5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан. Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника? 1) стоимостью его рабочей силы; 2) временем, отработанным на предприятии; 3) квалификацией работника; 4) результатом работы каждого работника; 5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия. Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда? 1) полезности труда работника; 2) эластичности трудового ресурса; 3) изменения цен на потребительские товары и услуги; 4) соотношения спроса и предложения; 5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями. Задание 2 Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения? 1) хозяйственных; 2) бытовой техники; 3) продовольственных; 4) ювелирных изделий; 5) табачных изделий. Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения? 1) повышение жизненного уровня населения; 2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне; 3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары; 4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года; 5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций? 1) средства Пенсионного фонда; 2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ; 3) собственные средства предприятий и организаций; 4) ассигнования из соответствующих бюджетов; 5) cредства Государственного фонда занятости РФ. Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы? 1) планового; 2) предельного; 3) нормативного; 4) достигнутого; 5) минимального. Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы? 1) к снижению спроса на труд; 2) к повышению спроса на труд; 3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне; 4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов; 5) к снижению себестоимости. Задание 3 Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы? 1) соблюдение условий трудового договора; 2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям; 3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника; 4) рыночное равновесие; 5) сплоченность трудового коллектива. Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы? 1) стимулирующей; 2) статусной; 3) формирования платежеспособного спроса населения; 4) воспроизводственной; 5) регулирующей. Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям? 1) стимулирующей; 2) статусной; 3) воспроизводственной; 4) регулирующей; 5) ресурсно-разместительной. Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка): 1) индивидуального; 2) коллективного; 3) общецехового; 4) текущего; 5) планового. Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда? 1) регулярного повышения заработной платы работников; 2) дифференциации заработной платы; 3) совершенствования норм выработки; 4) предоставления работникам социальных льгот; 5) коллективной ответственности за результаты. Задание 4 Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии? 1) учет воздействия рынка труда; 2) государственное регулирование оплаты труда; 3) равная оплата за равный труд; 4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления; 5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия. Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)? 1. ФОТ меньше чем ФЗП; 2. Два разных названия одного и того же фонда; 3. ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг; 4. Нет правильного ответа; 5. Верны ответы 1 и 2. Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии? 1) балансовой прибыли; 2) чистой прибыли; 3) совокупного дохода; 4) хозрасчетного дохода; 5) рентабельности. Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков? 1) выполнения норм выработки; 2) объема произведенной продукции; 3) себестоимости продукции; 4) рентабельности продукции; 5) роста производительности труда. Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм? 1) плановый уровень производительности труда; 2) определение уровня выполнения норм; 3) фактический уровень производительности труда; 4) выявление качества действующих на предприятии норм времени; 5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли. Задание 5 Вопрос 1. Что является исходной нормой труда? 1) норматив оборота оборотных средств; 2) норма расходов материальных ресурсов; 3) норматив использования финансовых средств; 4) норма времени; 5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования. Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда? 1) тарифная ставка; 2) норма времени; 3) производительность труда; 4) вклад работника в общие результаты предприятия; 5) квалификационный разряд. Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда? 1) директивной; 2) централизованной; 3) переходной; 4) комбинированной; 5) рыночной. Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы? 1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия; 2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам; 3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения; 4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам; 5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам. Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника? 1) государственный стандарт; 2) конкретные критерии; 3) прогрессивные нормативы; 4) объективную оценку; 5) уровень выполнения норм. Задание 6 Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы? 1) нормативный; 2) фактический; 3) реальный; 4) соответствующий уровню развитых капиталистических стран; 5) адекватный. Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда? 1) средняя тарифная ставка; 2) минимальная тарифная ставка; 3) максимальная тарифная ставка; 4) тарифная ставка работ; 5) трудоемкость работ. Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации: 1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых; 2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам; 3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды; 4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий; 5) нет верного ответа. Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам: 1) 12 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 24 рабочих дня; 4) 30 календарных дней; 5) срок определяется предприятием в трудовом договоре. Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части: 1) Федерального бюджета; 2) в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования); 3) ФСС (фонд социального страхования); 4) ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования); 5) нет правильного ответа. Задание 7 Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся: 1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; 4) алименты; 5) нет правильного ответа. Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены: 1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях; 3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг); 4) Верны ответы 1 и 3; 5) Нет правильного ответа. Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на: 1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты; 2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ; 3) верны ответы 1 и 2; 4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ; 5) нет правильного ответа. Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты: 1) пособие по беременности и родам; 2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства; 3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием; 4) социальное пособие на погребение; 5) нет правильного ответа. Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить: 1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности; 2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией; 3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; 4) правильные ответы 1 и 3; 5) нет правильного ответа. Задание 8 Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда? 1) коэффициент выполнения норм; 2) коэффициент интенсивности труда; 3) коэффициент использования оборудования; 4) норматив трудовых затрат; 5) сдельная расценка. Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы? 1) уровень здравоохранения; 2) образовательный уровень; 3) материальное положение; 4) моральный климат; 5) социальный статус. Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок? 1) среднеотраслевой уровень заработной платы; 2) уровень формирования налогов в государственный бюджет; 3) размер средств, предусмотренных госбюджетом; 4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах; 5) рентабельность работы предприятия отрасли. Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда? 1) разная нормативная база; 2) различные методы расчета размера заработной платы; 3) не существует; 4) сдельная форма является первичным методом; 5) в методологии определения. Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации? 1) принудительная; 2) гарантирующая; 3) сложная; 4) поощрительная; 5) комбинированная. Задание 9 Вопрос 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы: 1) 15%; 2) 20%; 3) 5%; 4) 10%; 5) 7%. Вопрос 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев): 1) 15 000 руб.; 2) 16 125 руб.; 3) 800 руб.; 4) 10 000 руб.; 5) 23 400 руб. Вопрос 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов: 1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц); 2) ЕСН (единого социального налога); 3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; 4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; 5) все ответы верны. Вопрос 4. Удержания из зарплаты бывают: 1) обязательные; 2) по инициативе предприятия; 3) по заявлению работника; 4) по исполнительным листам нотариальных контор; 5) все ответы верны. Вопрос 5. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если: 1) работники привлечены к процессу реализации продукции; 2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию; 3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств; 4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд; 5) Нет правильного ответа. Задание 10 Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников? 1) трудовому коллективу; 2) руководителю; 3) работодателю (собственнику); 4) профсоюзному комитету; 5) самим работникам. Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих? 1) аккордные; 2) повременные; 3) сдельные; 4) комбинированные; 5) договорные. Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки? 1) коллективной; 2) государственной; 3) акционерной; 4) частной; 5) индивидуальной. Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы? 1) дискретным; 2) ручным; 3) машинно-комплектным; 4) автоматизированным; 5) непрерывным. Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ? 1) повременная; 2) аккордная; 3) сдельная; 4) комбинированная; 5) коллективная. Задание 11 Вопрос 1. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать: 1) 20%; 2) 50%; 3) 70%; 4) 80%; 5) 10%. Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени? 1) сдельная; 2) повременная; 3) аккордная; 4) комбинированная; 5) коллективная. Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы? 1) предприятия в целом; 2) участка, цеха; 3) объединения; 4) отрасли; 5) личного труда. Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих? 1) индивидуальная сдельная оплата; 2) повременная; 3) аккордная; 4) коллективная сдельная; 5) комбинированная. Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка: 1) трудового участия; 2) приработка; 3) выполнения норм выработки; 4) обслуживания станочного оборудования; 5) участия. Задание 12 Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду? 1) сметы; 2) договора; 3) единичной расценки; 4) калькуляции; 5) тарифной ставки. Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию? 1) сдельно-прогрессивная; 2) сдельная; 3) повременная; 4) комбинированная; 5) аккордная. Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда? 1) падает; 2) растет; 3) не изменяется; 4) растет пропорционально; 5) находится в зависимости от общих результатов труда. Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки? 1) сдельная; 2) повременная; 3) сдельно-регрессивная; 4) аккордная; 5) сдельно-прогрессивная. Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда? 1) падает; 2) растет; 3) не изменяется; 4) растет пропорционально; 5) растет медленнее. Задание 13 Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров? 1) материального поощрения; 2) заработной платы; 3) резервного; 4) социального страхования; 5) пенсионного. Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы? 1) не изменилась; 2) снизилась; 3) пропорционально результатам работы предприятий; 4) немного уменьшилась; 5) возросла. Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих? 1) материального поощрения; 2) социального страхования; 3) тарифной заработной платы; 4) премиальной; 5) экономического и социального развития. Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы? 1) номинальной; 2) нормативной; 3) плановой; 4) оптимальной; 5) предыдущего года. Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала? 1) себестоимости продукции; 2) рентабельности; 3) производительности труда; 4) трудоемкости продукции; 5) объема товарной продукции. Задание 14 Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива? 1) инвестиционным; 2) интеграции; 3) координации; 4) аналитическим; 5) производственным. Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем? 1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя; 2) месячного оклада; 3) тарифной ставки; 4) 40% тарифной месячной ставки; 5) в соответствии с условиями трудового договора. Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих? 1) себестоимости; 2) рентабельности; 3) работы в целом; 4) производительности труда; 5) фондоотдачи. Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий? 1) технической; 2) статистической и бухгалтерской; 3) плановой; 4) первичного учета; 5) аналитических данных. Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда? 1) должен быть не ниже средней заработной платы; 2) должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ; 3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда; 4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ; 5) должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда. Задание 15 Вопрос 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств? 1) Дебет счета 90, кредит счета 70; 2) Дебет счета 91, кредит счета 76; 3) Дебет счета 99, кредит счета 70; 4) Дебет счета 84, кредит счета 70; 5) Дебет счета 20, кредит счета 70. Вопрос 2. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов: 1) Дебет счета 25, кредит счета 70; 2) Дебет счета 26, кредит счета 71; 3) Дебет счета 08, кредит счета 71; 4) Дебет счета 20, кредит счета 79; 5) Дебет счета 23, кредит счета 79. Вопрос 3. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности: 1) Дебет счета 20, кредит счета 73; 2) Дебет счета 26, кредит счета 73; 3) Дебет счета 73, кредит счета 70; 4) Дебет счета 91, кредит счета 73; 5) Дебет счета 99, кредит счета 70 Вопрос 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей: 1) Дебет счета 70, кредит счета 94; 2) Дебет счета 73, кредит счета 94; 3) Дебет счета 91, кредит счета 94; 4) Дебет счета 44, кредит счета 94; 5) Дебет счета 94, кредит счета 70. Вопрос 5. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов: 1) Дебет счета 97, кредит счета 69; 2) Дебет счета 96, кредит счета 69; 3) Дебет счета 99, кредит счета 69; 4) Дебет счета 70, кредит счета 69; 5) Дебет счета 51, кредит счета 69. Задание 16 Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат? 1) в индивидуальном; 2) в генеральном; 3) на поставку продукции; 4) в коллективном; 5) в общем. Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников? 1) наиболее обеспеченных; 2) государственных служащих; 3) наименее обеспеченных; 4) всех граждан; 5) лиц, не имеющих постоянного места жительства. Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение? 1) плановые; 2) по итогам года; 3) единовременные; 4) квартальные; 5) за месяц. Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года? 1) денежное; 2) натуральное; 3) моральное; 4) дивиденды по акциям; 5) валютой. Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью? 1) из фонда директора; 2) из резервного фонда предприятия; 3) из фонда министерства; 4) из фонда социального страхования; 5) из бюджетных средств. Задание 17 Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП? 1) среднемесячной; 2) среднедневной; 3) средненедельной; 4) среднеквартальной; 5) среднегодовой. Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы? 1) имеющих высокую себестоимость производимой продукции; 2) банкротах; 3) малорентабельных; 4) не имеющих постоянных заказчиков; 5) работающих стабильно. Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и: 1) среднемесячной заработной платы; 2) среднегодовой заработной платы; 3) среднедневной заработной платы; 4) недельной заработной платы; 5) квартальной заработной платы; Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников? 1) выполнение норм выработки; 2) рост производительности труда; 3) повышение эффективности использования материальных ресурсов; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат. Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия? 1) решение трудового коллектива; 2) действующее законодательство; 3) коллективный договор; 4) индивидуальный трудовой договор; 5) постановление Правительства РФ. Задание 18 Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить? 1) исполнительность; 2) преданность; 3) знания; 4) активность; 5) стаж работы. Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала? 1) дифференцированный; 2) индивидуальный; 3) нормативный; 4) коллективный; 5) общий. Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы? 1) стимулирует качество производимой продукции; 2) не оценивает рост производительности труда; 3) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции; 4) сводит к минимуму противоречия между подразделениями; 5) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество. Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни? 1) в размерах, установленных трудовым договором; 2) в размерах, установленных коллективным договором; 3) по инициативе администрации; 4) правильные ответы 1, 2; 5) трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов. Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС? 1) сложности, выполняемых работ; 2) качеству производимой продукции; 3) квалификации работников; 4) уровня выполнения норм выработки; 5) условиям контракта.

Содержание

Задание 1 Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»? 1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе; 2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия; 3) форма денежного вознаграждения работника за труд; 4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время; 5) величина социальных выплат, льгот, скидок. Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной? 1) натурально-вещественная; 2) денежная; 3) материальная; 4) комбинированная; 5) акции предприятия. Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан? 1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда; 2) сохранение текущего уровня оплаты труда; 3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»; 4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате; 5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан. Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника? 1) стоимостью его рабочей силы; 2) временем, отработанным на предприятии; 3) квалификацией работника; 4) результатом работы каждого работника; 5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия. Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда? 1) полезности труда работника; 2) эластичности трудового ресурса; 3) изменения цен на потребительские товары и услуги; 4) соотношения спроса и предложения; 5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями. Задание 2 Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения? 1) хозяйственных; 2) бытовой техники; 3) продовольственных; 4) ювелирных изделий; 5) табачных изделий. Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения? 1) повышение жизненного уровня населения; 2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне; 3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары; 4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года; 5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций? 1) средства Пенсионного фонда; 2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ; 3) собственные средства предприятий и организаций; 4) ассигнования из соответствующих бюджетов; 5) cредства Государственного фонда занятости РФ. Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы? 1) планового; 2) предельного; 3) нормативного; 4) достигнутого; 5) минимального. Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы? 1) к снижению спроса на труд; 2) к повышению спроса на труд; 3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне; 4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов; 5) к снижению себестоимости. Задание 3 Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы? 1) соблюдение условий трудового договора; 2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям; 3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника; 4) рыночное равновесие; 5) сплоченность трудового коллектива. Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы? 1) стимулирующей; 2) статусной; 3) формирования платежеспособного спроса населения; 4) воспроизводственной; 5) регулирующей. Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям? 1) стимулирующей; 2) статусной; 3) воспроизводственной; 4) регулирующей; 5) ресурсно-разместительной. Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка): 1) индивидуального; 2) коллективного; 3) общецехового; 4) текущего; 5) планового. Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда? 1) регулярного повышения заработной платы работников; 2) дифференциации заработной платы; 3) совершенствования норм выработки; 4) предоставления работникам социальных льгот; 5) коллективной ответственности за результаты. Задание 4 Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии? 1) учет воздействия рынка труда; 2) государственное регулирование оплаты труда; 3) равная оплата за равный труд; 4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления; 5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия. Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)? 1. ФОТ меньше чем ФЗП; 2. Два разных названия одного и того же фонда; 3. ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг; 4. Нет правильного ответа; 5. Верны ответы 1 и 2. Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии? 1) балансовой прибыли; 2) чистой прибыли; 3) совокупного дохода; 4) хозрасчетного дохода; 5) рентабельности. Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков? 1) выполнения норм выработки; 2) объема произведенной продукции; 3) себестоимости продукции; 4) рентабельности продукции; 5) роста производительности труда. Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм? 1) плановый уровень производительности труда; 2) определение уровня выполнения норм; 3) фактический уровень производительности труда; 4) выявление качества действующих на предприятии норм времени; 5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли. Задание 5 Вопрос 1. Что является исходной нормой труда? 1) норматив оборота оборотных средств; 2) норма расходов материальных ресурсов; 3) норматив использования финансовых средств; 4) норма времени; 5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования. Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда? 1) тарифная ставка; 2) норма времени; 3) производительность труда; 4) вклад работника в общие результаты предприятия; 5) квалификационный разряд. Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда? 1) директивной; 2) централизованной; 3) переходной; 4) комбинированной; 5) рыночной. Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы? 1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия; 2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам; 3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения; 4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам; 5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам. Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника? 1) государственный стандарт; 2) конкретные критерии; 3) прогрессивные нормативы; 4) объективную оценку; 5) уровень выполнения норм. Задание 6 Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы? 1) нормативный; 2) фактический; 3) реальный; 4) соответствующий уровню развитых капиталистических стран; 5) адекватный. Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда? 1) средняя тарифная ставка; 2) минимальная тарифная ставка; 3) максимальная тарифная ставка; 4) тарифная ставка работ; 5) трудоемкость работ. Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации: 1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых; 2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам; 3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды; 4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий; 5) нет верного ответа. Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам: 1) 12 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 24 рабочих дня; 4) 30 календарных дней; 5) срок определяется предприятием в трудовом договоре. Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части: 1) Федерального бюджета; 2) в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования); 3) ФСС (фонд социального страхования); 4) ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования); 5) нет правильного ответа. Задание 7 Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся: 1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; 4) алименты; 5) нет правильного ответа. Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены: 1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях; 3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг); 4) Верны ответы 1 и 3; 5) Нет правильного ответа. Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на: 1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты; 2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ; 3) верны ответы 1 и 2; 4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ; 5) нет правильного ответа. Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты: 1) пособие по беременности и родам; 2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства; 3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием; 4) социальное пособие на погребение; 5) нет правильного ответа. Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить: 1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности; 2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией; 3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; 4) правильные ответы 1 и 3; 5) нет правильного ответа. Задание 8 Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда? 1) коэффициент выполнения норм; 2) коэффициент интенсивности труда; 3) коэффициент использования оборудования; 4) норматив трудовых затрат; 5) сдельная расценка. Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы? 1) уровень здравоохранения; 2) образовательный уровень; 3) материальное положение; 4) моральный климат; 5) социальный статус. Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок? 1) среднеотраслевой уровень заработной платы; 2) уровень формирования налогов в государственный бюджет; 3) размер средств, предусмотренных госбюджетом; 4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах; 5) рентабельность работы предприятия отрасли. Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда? 1) разная нормативная база; 2) различные методы расчета размера заработной платы; 3) не существует; 4) сдельная форма является первичным методом; 5) в методологии определения. Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации? 1) принудительная; 2) гарантирующая; 3) сложная; 4) поощрительная; 5) комбинированная. Задание 9 Вопрос 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы: 1) 15%; 2) 20%; 3) 5%; 4) 10%; 5) 7%. Вопрос 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев): 1) 15 000 руб.; 2) 16 125 руб.; 3) 800 руб.; 4) 10 000 руб.; 5) 23 400 руб. Вопрос 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов: 1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц); 2) ЕСН (единого социального налога); 3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; 4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; 5) все ответы верны. Вопрос 4. Удержания из зарплаты бывают: 1) обязательные; 2) по инициативе предприятия; 3) по заявлению работника; 4) по исполнительным листам нотариальных контор; 5) все ответы верны. Вопрос 5. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если: 1) работники привлечены к процессу реализации продукции; 2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию; 3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств; 4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд; 5) Нет правильного ответа. Задание 10 Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников? 1) трудовому коллективу; 2) руководителю; 3) работодателю (собственнику); 4) профсоюзному комитету; 5) самим работникам. Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих? 1) аккордные; 2) повременные; 3) сдельные; 4) комбинированные; 5) договорные. Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки? 1) коллективной; 2) государственной; 3) акционерной; 4) частной; 5) индивидуальной. Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы? 1) дискретным; 2) ручным; 3) машинно-комплектным; 4) автоматизированным; 5) непрерывным. Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ? 1) повременная; 2) аккордная; 3) сдельная; 4) комбинированная; 5) коллективная. Задание 11 Вопрос 1. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать: 1) 20%; 2) 50%; 3) 70%; 4) 80%; 5) 10%. Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени? 1) сдельная; 2) повременная; 3) аккордная; 4) комбинированная; 5) коллективная. Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы? 1) предприятия в целом; 2) участка, цеха; 3) объединения; 4) отрасли; 5) личного труда. Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих? 1) индивидуальная сдельная оплата; 2) повременная; 3) аккордная; 4) коллективная сдельная; 5) комбинированная. Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка: 1) трудового участия; 2) приработка; 3) выполнения норм выработки; 4) обслуживания станочного оборудования; 5) участия. Задание 12 Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду? 1) сметы; 2) договора; 3) единичной расценки; 4) калькуляции; 5) тарифной ставки. Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию? 1) сдельно-прогрессивная; 2) сдельная; 3) повременная; 4) комбинированная; 5) аккордная. Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда? 1) падает; 2) растет; 3) не изменяется; 4) растет пропорционально; 5) находится в зависимости от общих результатов труда. Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки? 1) сдельная; 2) повременная; 3) сдельно-регрессивная; 4) аккордная; 5) сдельно-прогрессивная. Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда? 1) падает; 2) растет; 3) не изменяется; 4) растет пропорционально; 5) растет медленнее. Задание 13 Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров? 1) материального поощрения; 2) заработной платы; 3) резервного; 4) социального страхования; 5) пенсионного. Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы? 1) не изменилась; 2) снизилась; 3) пропорционально результатам работы предприятий; 4) немного уменьшилась; 5) возросла. Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих? 1) материального поощрения; 2) социального страхования; 3) тарифной заработной платы; 4) премиальной; 5) экономического и социального развития. Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы? 1) номинальной; 2) нормативной; 3) плановой; 4) оптимальной; 5) предыдущего года. Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала? 1) себестоимости продукции; 2) рентабельности; 3) производительности труда; 4) трудоемкости продукции; 5) объема товарной продукции. Задание 14 Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива? 1) инвестиционным; 2) интеграции; 3) координации; 4) аналитическим; 5) производственным. Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем? 1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя; 2) месячного оклада; 3) тарифной ставки; 4) 40% тарифной месячной ставки; 5) в соответствии с условиями трудового договора. Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих? 1) себестоимости; 2) рентабельности; 3) работы в целом; 4) производительности труда; 5) фондоотдачи. Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий? 1) технической; 2) статистической и бухгалтерской; 3) плановой; 4) первичного учета; 5) аналитических данных. Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда? 1) должен быть не ниже средней заработной платы; 2) должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ; 3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда; 4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ; 5) должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда. Задание 15 Вопрос 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств? 1) Дебет счета 90, кредит счета 70; 2) Дебет счета 91, кредит счета 76; 3) Дебет счета 99, кредит счета 70; 4) Дебет счета 84, кредит счета 70; 5) Дебет счета 20, кредит счета 70. Вопрос 2. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов: 1) Дебет счета 25, кредит счета 70; 2) Дебет счета 26, кредит счета 71; 3) Дебет счета 08, кредит счета 71; 4) Дебет счета 20, кредит счета 79; 5) Дебет счета 23, кредит счета 79. Вопрос 3. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности: 1) Дебет счета 20, кредит счета 73; 2) Дебет счета 26, кредит счета 73; 3) Дебет счета 73, кредит счета 70; 4) Дебет счета 91, кредит счета 73; 5) Дебет счета 99, кредит счета 70 Вопрос 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей: 1) Дебет счета 70, кредит счета 94; 2) Дебет счета 73, кредит счета 94; 3) Дебет счета 91, кредит счета 94; 4) Дебет счета 44, кредит счета 94; 5) Дебет счета 94, кредит счета 70. Вопрос 5. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов: 1) Дебет счета 97, кредит счета 69; 2) Дебет счета 96, кредит счета 69; 3) Дебет счета 99, кредит счета 69; 4) Дебет счета 70, кредит счета 69; 5) Дебет счета 51, кредит счета 69. Задание 16 Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат? 1) в индивидуальном; 2) в генеральном; 3) на поставку продукции; 4) в коллективном; 5) в общем. Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников? 1) наиболее обеспеченных; 2) государственных служащих; 3) наименее обеспеченных; 4) всех граждан; 5) лиц, не имеющих постоянного места жительства. Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение? 1) плановые; 2) по итогам года; 3) единовременные; 4) квартальные; 5) за месяц. Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года? 1) денежное; 2) натуральное; 3) моральное; 4) дивиденды по акциям; 5) валютой. Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью? 1) из фонда директора; 2) из резервного фонда предприятия; 3) из фонда министерства; 4) из фонда социального страхования; 5) из бюджетных средств. Задание 17 Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП? 1) среднемесячной; 2) среднедневной; 3) средненедельной; 4) среднеквартальной; 5) среднегодовой. Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы? 1) имеющих высокую себестоимость производимой продукции; 2) банкротах; 3) малорентабельных; 4) не имеющих постоянных заказчиков; 5) работающих стабильно. Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и: 1) среднемесячной заработной платы; 2) среднегодовой заработной платы; 3) среднедневной заработной платы; 4) недельной заработной платы; 5) квартальной заработной платы; Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников? 1) выполнение норм выработки; 2) рост производительности труда; 3) повышение эффективности использования материальных ресурсов; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат. Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия? 1) решение трудового коллектива; 2) действующее законодательство; 3) коллективный договор; 4) индивидуальный трудовой договор; 5) постановление Правительства РФ. Задание 18 Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить? 1) исполнительность; 2) преданность; 3) знания; 4) активность; 5) стаж работы. Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала? 1) дифференцированный; 2) индивидуальный; 3) нормативный; 4) коллективный; 5) общий. Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы? 1) стимулирует качество производимой продукции; 2) не оценивает рост производительности труда; 3) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции; 4) сводит к минимуму противоречия между подразделениями; 5) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество. Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни? 1) в размерах, установленных трудовым договором; 2) в размерах, установленных коллективным договором; 3) по инициативе администрации; 4) правильные ответы 1, 2; 5) трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов. Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС? 1) сложности, выполняемых работ; 2) качеству производимой продукции; 3) квалификации работников; 4) уровня выполнения норм выработки; 5) условиям контракта.

Литература

-