Контрольная на тему Психология лидера и перспективы организации на примере ..

Автор: Ирина

Тип работы: Контрольная

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 27

Год сдачи: 2007

ВУЗ, город: Cbvathjgjkm

Выдержка

Лидер может повысить эффективность работы подчинённых, не прибегая к общепринятым мерам, а используя свои лидерские качества и способности.
Также было изучено влияние стилей руководства на поведение подчинённых, им лучше работать с общительным, не авторитарным и привлекательным руководителем, с которым можно поделиться своими мыслями и идеями.
В практической работе нами были проведены тесты на ООО "Октар", в результате которых было выявлено, что лидер не может применить свои качества и навыки без способности влиять на людей, по этому важно определить уровень своего влияния на других. Также не маловажен и риск в работе лидера. Степень риска у всех разная, и по-разному сказывается на результаты работы.

Содержание

Содержание

Введение 2
1. Теория лидерства 4
2.Психология лидера и перспективы организации 8
2.1. Власть, лидерство, руководство 8
2.2.Стили руководства 13
3 . Особенности поведения лидера (на примере ООО "Октар") 18
Заключение 23
Список литературы 24

Литература

Список литературы

1. Алексеев А, Пигалов В, "Деловое администрирование на практике", М., 2003.- 121 с.
2. Блейк Р. Р, Мутон Дж. С., "Научные методы управления", Киев, 2000.- 78 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И., "Менеджмент", М., МГУ, 2005.- 134 с.
4. Веснин В., "Основы менеджмента", М., 2006.- 257 с.
5. Кабушкин Н.И., "Основы менеджмента", Мн: БГЭУ, 20006.- 137 с.
6. Казелецкий Ю., "Человек многомерный. ", Киев, 2001.- 256 с.
7. Лобанов В. США: "модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления.", N1, 2006. 73-77 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента", М., 2002. -314 с.
9. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., "Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений.", М., 2006.- 296 с.