Курсовая на тему Сущность виды и эффективность инвестиций и человеческий капитал

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Микроэкономика

Страниц: 34

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: Москва

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Последние два десятилетия экономического развития прошли под знамёнами двух направлений: инноваций и человеческого капитала. Использование достижений науки и техники в экономике привело к изменениям в структуре экономики и повысило требования к квалификации работников. Быстрые технологические изменения в отраслях и повседневной жизни потребовали изменений в подготовке и обучении: они стали непрерывными. Человеческий фактор стал играть одну из основных ролей в общественном воспроизводстве. Выдвижение человека в центр современного воспроизводственного процесса нашло отражение в лавинообразном росте популярности теории человеческого капитала. Человеческий капитал – это интенсивный производительный и социальный фактор, на который не распространяется закон убывающей отдачи и который способен накапливаться за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, информационную оснащенность труда и жизнедеятельности, воспитание, обучение, знания, инновационный и институциональный потенциалы, экономическую свободу, предпринимательскую способность и предпринимательский климат, науку, культуру и искусство, безопасность и здоровье населения. Исторический мировой опыт показывает, что именно страны, обладающие высоким уровнем человеческого капитала, достигли самых впечатляющих успехов в экономике и имели самые высокие темпы роста ВВП. Человеческий капитал является самостоятельным экономическим ресурсом, собственно, фундаментом роста ВВП в сочетании с НТП в современных условиях. Отличие этого ресурса от природных ресурсов, классического труда и обычного капитала состоит в необходимости постоянных повышенных инвестиций в него и существование значительного временного лага в отдаче от этих инвестиционных вложений. Именно поэтому в последние десятилетия усилился интерес к возврату произведённых в человека затрат, т.е. эффективности инвестиций в человеческий капитал. Все данные тенденции обуславливают актуальность темы настоящей работы. Цель работы – проанализировать сущность инвестиций в человеческий капитал и их эффективность. Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи: ? раскрыть сущность человеческого капитала, показать его значение в современной экономике, необходимость инвестиций в человеческий капитал, их виды и показатели эффективности; ? рассмотреть опыт инвестирования в человеческий капитал в различных странах мира, показать специфику в России и ее место в общемировом рейтинге стран по данному показателю; ? рассмотреть необходимость и эффективность инвестирования в человеческий капитала на примере фармацевтической отрасли России, выявить основные проблемы в данной области и показать возможные направления по их решению.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ТЕОРИЯ И МИРОВАЯ ПРАКТИКА 5 1.1. Сущность человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал: определение, виды, показатели эффективности 5 1.2. Эффективность инвестиций в человеческий капитал: мировая и российская практика 10 2. НЕОБХОДИМОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Андрущак Г.В., Натхов Т.В. Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ: Препринт WP10/2009/02. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009. – 32 c. 2. Белоконная Л., Гимпельсон В. Взгляд на заработную плату через «призму» профессий // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. – с. 63-89. 3. Жемчугов В.Е. Как кадры могут решить все в фарминдустрии // Фармацевтическая промышленность. – 2008. – №8. – с. 75-78. 4. Капелюшников Р. Человеческий капитал в России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. – 2006. – №5. – с. 46-54. 5. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005. – 252 с. 6. Лукьянова А. Л. Дифференциация заработных плат в России (1991–2008 гг.): факты и объяснения // Вопросы экономики. – 2010. – №3. – с. 56-88. 7. Лукьянова А.Л. Отдача от образования: что показывает метаанализ // Экономическая наука современной России. – 2009. – №9. – с. 89-106. 8. Мальцева И.О. Насколько велика отдача от специфического человеческого капитала в России? // МЭиМО. – 2009. – №7. – с.112-132. 9. Материалы заседания Круглого стола «Образование и развитие человеческого капитала». Препринт. – М.: ГУ ВШЭ, 2005. – 68 с 10. Нуреев Р.М. Развитие человеческого капитала как реальная альтернатива сырьевой специализации страны // Экономический вестник РГУ. – 2007. – №3. – с. 111-129. 11. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., испр. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 192 с. 12. Стенограмма круглого стола: «Проблема подготовки и восстановления кадрового потенциала для высокотехнологичных отраслей на примере российской фармацевтической промышленности» 18 июля 2008 г. Москва // http://www.strf.ru/material.aspx? CatalogId=669&d_no=14988 13. Стратегия развития фармацевтической промышленности Российской Федерации на период до 2020 года //www.pharma2020.ru 14. Реформа системы фармобразования в России: революция или эволюция? // INFARMACIA. – 2009. – январь (спецвыпуск). – 31 с. 15. http://www.pharm-personal.ru 16. http://www.generis.ru 17. http://hdr.undp.org 18. http://www.hr-portal.ru