Курсовая на тему Кадры, труд, оплата труда, производительность труда. Курсовая работа

Автор: Татьяна

Тип работы: Курсовая

Предмет: Экономика предприятия

Страниц: 31

Год сдачи: 2009

ВУЗ, город: 111

Выдержка

Введение

Рабочая сила- это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но отличие труда от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень, или эффективность, использования основных и оборотных производственных фондов.
Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд. Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности ис-пользования трудовых ресурсов предприятия.
Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использова-ния трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты труда, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия труда и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность и повышает производительность труда.
Также факторами эффективности использования персонала организации является качественная кадровая политика предприятия, которая позволяет сформировать оптимальный коллектив предприятия и достичь высоких показателей производительности труда.
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда, исследование кадровой политики предприятия и вопросов управления производительностью труда персонала.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
- определить сущность кадровой политики предприятия и рассмотреть этапы планирования персонала организации;
- рассмотреть современные системы оплаты труда, определить основные принципы организации заработной платы;
- провести анализ понятия производительности труда и рассмотреть факторы повышения производительности труда.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Для выполнения курсовой работы были использованы нормативные и законодательные акты, а также учебные пособия по экономике предприятий и менеджменту.

Содержание

Содержание

Введе-ние...3
1. Сущность и структура кадрового планирования на предприятии..5
2. Производительность труда, как фактор эффективности
использования персонала организа-ции9
3. Принципы и методы организации заработной платы
на предпри-ятии.16
3.1. Сущность заработной платы. Основные детерминанты.16
3.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии..19
Заключение.27
Список литературы29
Приложение30

Литература

Список использованной литературы

1. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000.- 325с.
2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие.- СПб: Питер, 2000.- 404с.
3. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2003.- 412с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000.- 501с.
5. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.- 425с.
6. Производственный менеджмент: Учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др. М: Юнити Дана, 2001.- 583с.
7. Производственные ресурсы организаций: как повысить эффективность их использования // Библиотечка Российской газеты.- Выпуск №12.-2006.-151с.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2002. 304с.
9. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу СПб.: ИВЭ-СЭП, «Знание», 2000.- 521с.
10. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭ и МО.-2002.-№12.-С.49-54
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.
12. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001.- 218с.
13. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Новикова, О.А. Стародумовой, Н.Н. Большаковой, О.А. Затепякина. Новокузнецк: РИО НФИКемГу, 2002. 282 с.
14. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелих. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 512 с.