Курсовая на тему Организация оплаты труда. Курсовая работа

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Страниц: 28

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: Москва

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Организация оплаты труда в литературе рассматривается как часть экономики труда. Она обозначает организацию оплаты труда людей в процессе производства материальных благ. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Практика труда свидетельствует, что работа многих предприятий не возможна без совершенствования стимулирования в этой области. В частности материального стимулирования рабочих. Без решения этих проблем невозможно решить другие социально-экономические проблемы и вообще говорить о рыночной экономике. Противостояние в области кадровой политики показывать противостояние между желанием работающих получать достойную оплату за свой труд и желанием работодателя получить как можно большую прибыль, в основном за счет очень маленькой зарплаты. Последние десть лет наглядно высветлили эти тенденции, хотя они были и раньше. В развитых странах эти вопросы регулируют профсоюзы, у нас профсоюзов нет, есть только названия. Реально за повышения заработной платы они не борются. Такой сложный вопрос как оплата труда очень серьезен в настоящее время. В новых экономических отношениях, прежний инструментарий псевдокоммунистической эпохи не работает. Социальное стимулирование, которое выражалось в виде похвал, грамот, доски почета в настоящее время не действует. Одним из мощных социальных стимулов является достойная оплата труда. В работе любого частного предприятия следует учитывать, то, что оно обладает почти полной самостоятельностью в распоряжении своими ресурсами и следовательно в распоряжении материальными средствами. Вся прибыль, хотя она может быть и очень небольшой, после уплаты налогов, остается в распоряжении собственника. И от него во многом зависит, какую платить зарплату. Достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государства, но личную заинтересованность работника нельзя сбрасывать со счетов. Если во всех отраслях зарплата очень низкая, то какой смысл отдельному хозяину платить больше, чем платят в аналогичных отраслях. Во многом через организацию заработной платы пытаются достичь какого-то приемлемого компромисса между интересами работника и работодателя, собственника и наемного работника. При нормальных условиях такой компромисс призван способствовать развитию отношений социального партнерства между противоположными силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Работодатель, и самый главный из них - государство должно осознать, что достижение личной выгоды невозможно без постоянного роста благосостояния работников. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Организации и улучшения системы оплаты труда является одной из актуальнейших на сегодняшний день. Вклад в решение проблем организации оплаты труда внесли отечественные ученые (Волгин Н.А., Адамчук В.В., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Рофе А.И., Ремизов С.К., Бунин П.Г., Яковлев Р.А., Акимов А.К., Фильев В.И., Татарников А.А., Лящецкий А.П., Зубкова А.Ф. и др.). Однако, в трудах ученых, рассматривающих данные проблемы на уровне предприятий той или иной отрасли промышленности не нашли достаточного отражения вопросы совершенствования организации оплаты труда, рассматриваемые именно во взаимосвязи с другими проблемами большинства предприятий российской промышленности

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5 1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ 5 1.2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7 1.3. ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 11 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 14 ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15 2.1. СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 15 2.2. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 18 2.3. НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА…………….21 ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………….27

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. – 2009. - № 237. – 25 декабря. 2. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 2008 г.) // Российская газета.- 2009. - № 22 -23. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 340 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г ) // СЗ РФ от 07.12.2010. №1. (ч.1). 4. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ РФ. 2007г. № 20. ст. 2286. 5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 – 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. – 2002 . – № 2.- С 14-17 6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2010. – № 2.- С.34-37. 7. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с. 8. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2007. - С.54-63. 9. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.83-87. 10. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2010. - 222 с. 11. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. – 16 с. 12. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2009. – 213 с. 13. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.88-89. 14. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2010. - 302 с. 15. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2005. - № 3. - с. 201-213. 16. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2009. - № 10. - с.53-57. 17. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2009. - № 3. - с.72-77. 18. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с.91-93. 19.Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2008. – 191 с. 20.Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2009. - № 10. - с.24-29. 21. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2009. - № 5. - с.39-44. 22. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2006. - № 3. - с.51-65.