Курсовая на тему Теория личности в менеджменте

Автор: Наталья

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 32

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: ВШМ

Выдержка

Личность – это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак. Если человек – носитель самых разных свойств, то личность – это основное его свойство, в котором проявляется его общественная сущность. Личность выражает отнесенность человека к определенному обществу, определенной исторической эпохе, культуре, науке и т.д. Индивидуальность — это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Это также своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, физические данные, психические особенности), интеллекта, мировоззрения; сочетание семейно-бытовых, производственных и общественных функций, своеобразие жизненного опыта. Индивидуальность – это непременный и важнейший признак личности. С развитием общественных отношений термин перешел в разряд научных. В психологии есть несколько общепризнанных положений относительно личности. По крайней мере, можно говорить об аксиомах: 1) личность присуща каждому человеку; 2) личность есть то, что отличает человека от животных, у которых личности нет; 3) личность возникает на определенной ступени эволюции человеческого существа; 4) личность есть индивидуальная отличительная характеристика человека, т.е. то, что отличает одного человека от другого. Общаясь с людьми, мы прежде всего ориентируемся на особенности их личностного склада. Целью курсовой работы заключается в анализе сущности личности в теории менеджмента. Объектом является личность Генри Форда В целом, структура личности может быть, в теоретическом плане, представлена следующей схемой, которая, конечно же, весьма условна: 1) общечеловеческие свойства (ощущения, восприятия, мышление, память, воля, эмоции); 2) социально-специфические черты (социальные установки, роли, ценностные ориентации); 3) индивидуально-неповторимые черты (темперамент, самосознание). Следует отметить вклад отечественных ученых в понимание проблем личности. науке существует четыре главные теории личности: 1)теория отношений (А.Ф.Лазурский, В.Н.Мясищев); 2)теория деятельности (Л.С.Выготский, А.Н.Леонтьев); 3)теория общения (Б.Ф.Ломов, А.А.Бодалев, К.А.Абульханова-Славская; 4)теория установки (Д.Н.Узнадзе, А.С.Прангишвили). Актуальность темы заключается в том, что черты личности формируются под влиянием природных свойств: физиологического состояния организма, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, эмоций, чувств, восприятия, а также социальных факторов: роли, статуса, образования, опыта, привычек, круга общения и т.п. Хорошее знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведения и целенаправленному воздействию на него, и наоборот, незнание и непонимание обычно заводят в тупик.

Содержание

Содержание: Введение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 I. Теоретические основы личности в менеджменте 1.1. Понятие личности … … … … … … … … … … … … … … … 5 1.2. Виды личностей … … … … … … … … … … … … … … … … 9 II. Практические основы личности в менеджменте 2.1. Анализ деятельности личности … … … … … … … … … … … 17 2.2. Личность Г.Форда в теории менеджмента … … … … … … … …19 Заключение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 29 Список литературы … … … … … … … … … … … … … … … … 32

Литература

1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Менеджмент: Модели управления: Учебник М.: Инфра-М, 2005. – 287с. 2. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2001. – 320с. 3. Виханский О.С., Наумов А.И.. «Менеджмент». М.: Экономистъ, 2004. -528с. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2003. – 501с. 5. Егоршин А.П. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2003. – 302с. 6. Егоршин А.П.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 716с. 7. Алеева Е. Легенды и мифы личности // Коммерсантъ-Деньги. 31.10.2006 с.10-12 8. Альгина М. Личностные качества индивида // Стандарты и качество. – 2006. -№8 с.23-29 8. Благов Ю.Е. Генезис концепции личности // Вестник СПбГУ. Сер. : Менеджмент. - 2006. - Выпуск. 2. с.6-10 9. Герасимов А.Э. Вредоностность развития личности// Бизнес журнал. 22.08.2006 с.33-35 10. Горбунов Д. Управление социальным развитием личности//Управление компанией. –2005. - №12 с.47-51 11. Зельцерман К.Б. Форд: секрет успеха // Аксима:Консалт. – 2005.- №77 с.12-14 12. Козлов В.В., Козлова А.А. Генри Форд: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. - 2003. - №11 с.13-16 13. Комаров Е.И. Личность: измерение и изменение // Управление персоналом – 2004. -№9. с.8-12 14. Крылова Н. Личность и кадровый отдел // Кадры предприятия.–2007. - №3 с.44-49 15. Кузьмина О.Г. Теоретические основы процесса развития личности //Менеджмент организации. – 2004. - №7 с.118-128 16. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? //Мировая экономика и международные. отношения. - 2006. - N 6. с.31-38