Курсовая на тему АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТЕХНОСИЛА»

Автор: Соколова Лала

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 33

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: МИЭП

Выдержка

Актуальностью темы работы является то, что даже в современных условиях вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия «кадры решают всё». Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники – главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе. Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом различаются. Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям. Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений. Система управления персоналом исследовалась следующими отечественными и зарубежными учеными, среди них следует выделить таких как Авдеев В.В., Андреева И.В., Базаров Т.Ю., Басаков М.И., Беляцкий Н.П., Бурова А., Виханский О.С., Наумов А.И., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коледова С.А., Коул Д., Лукашевич В.В., Лукичева Л.И., Макарова И.К., Маслов В., Моргунов Е.Б., Музыченко В.В., Одегов Ю.Г., Цыпкин Ю.А., Шекшня С.В. и др. Таким образом, видно, что данная тема достаточно разработана, хотя встречаются небольшие проблемы, которые требуют дальнейшей разработки.

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Понятие и элементы системы управления персоналом 5 1.2. Построение системы управления персоналом 6 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НА ПРИМЕРЕ В ООО «ТЕХНОСИЛА» 13 2.1. Общая характеристика компании и её род деятельности 13 2.2. Анализ действующей системы управления персоналом на предприятии 14 2.3. Совершенствование ситсемы управления персоналом на предприятии 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30 ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ 32 ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов. - М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2007. - 302 с. 2. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. - М.: Проспект, 2007. - 432 c. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Академия, 2007. - 218 с. 4. Бухалков М.И. Управление персоналом: учеб. для вузов. - М.: Инфра-М, 2008. – 398 с. 5. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие для вузов. - М.: Проспект: Велби, 2007. - 94 с. 6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. - 713 c. 7. Ищенко С.Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения. //Управление персоналом. - 2006. - № 14. - С. 66-73. 8. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник. - М.: РИОР, 2008. - 287 с. 9. Клее Й. Управление персоналом: вчера, сегодня, завтра. Кадровый менеджмент в поисках развития. //Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 4. - С. 124-127. 10. Коротина Н.Ю. Согласование экономических интересов как основная функция системы управления персоналом. //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия рынок: теория и практика. - 2006. - № 1, Вып. 2. - С. 85-94. 11. Кротова Н.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 316 с. 12. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций: Практ. задания: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега-Л, 2007. - 263 с. 13. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика: Учеб. пособие. - СПб. и др.: Питер, 2005. - 302 с. 14. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учеб. для вузов. - М.: Академический проект, 2005. - 1086 с. 15. Сердунич М.И. Оценка мастеров - элемент целостной системы управления персоналом. //Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 8. - С. 49-54. 16. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. - М.: ЭКСМО, 2007. - 614 с. 17. Татарников Е.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: РИОР, 2005. - 96 с. 18. Управление персоналом/Р. Гоффи, Г. Джонс, Д. Стерлинг-Левингстон и др.; Пер. с англ. А. Сатунина. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 270 с. 19. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 318 с. 20. Управление персоналом: учебное пособие для вузов/Под общ. ред. Г.И. Михайлиной. - М.: Дашков и К, 2008. - 281 c. 21. Щегорцов В. Основные модели управления кадрами. //Служба кадров и персонал. - 2010. - № 5. - С. 60-63.