Курсовая на тему ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО НАБОРУ, ОТБОРУ И НАЙМУ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Автор: Евгения

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 25

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: Омск

Выдержка

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом [6, с. 314].
При необходимости принятия новых работников есть два возможных источника найма: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с организацией).
Внутренние источники это люди, работающие в организации. В ряде зарубежных стран, например Японии, при появлении вакансий в аппарате управления принято вначале объявлять внутренний конкурс на замещение должности из своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашать к участию в конкурсе специалистов со стороны. Считается, что это улучшает моральный климат в коллективе, укрепляет веру сотрудников в свою организацию. При работе с резервом во всех крупных организациях существуют так называемые матрицы перемещений, в которых находит отражение настоящее положение каждого руководителя, его возможные перемещения и степень готовности к занятию следующей должности (готов занять немедленно через год, через два года, но для этого необходимо повышение квалификации в определенных областях и т. д.) [2, с. 181].

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО НАБОРУ, ОТБОРУ И НАЙМУ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Источники организации найма персонала
1.2. Организация и методы отбора персонала в современных условиях
1.3. Организация процесса набора персонала

Литература

2. Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом Учебник, 2005. 245 с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. 274 с.
4. Кадровые службы в России // Служба кадров. М., 2006. 148 с.
5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2008. - № 33. 26 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. 345 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. 320 с.
8. Купер Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: Вершина, 2005. 296 с.
9. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. СПб.: Питер, 2007. 316 с.
10. Лукичёва Л.И. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». - М.: Омега-Л, 2006. 232 с.