Курсовая на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА В ЗАО «ХХХ»

Автор: Евгения

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 15

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: Омск

Выдержка

Экономическая эффективность оценивается с помощью соизмерения затрат и результатов. Эффективность системы набора может характеризовать ее экономичность, т. е. дости¬жение определенного результата с минимальными затрата¬ми. Поэтому минимизация затрат как критерий эффективно¬сти системы набора должна рассматриваться применительно к достижению конкретных количественных и качественных параметров трудового потенциала, к использованию тех или иных методов набора при условии достижения поставленных перед ними целей.
Этапы оценки экономической эффективности методов на¬бора.
1. Определение прямых и косвенных затрат на набор персонала при использовании методов.
К прямым затратам следует отнести затраты на реклам¬ные объявления и публикации, оплату услуг консультацион¬ных организаций, специальных рекрутерских агентств и других агентств по трудоустройству (включая центры занятости и биржи труда), плату за пользование интернетом и т. д.
К косвенным затратам затраты на процедуры подбора и отбора, проведение тестирований, включая оплату работы специалистов, приглашенных извне, также можно включить затраты на первичную адаптацию работников, подготовку участию в производственном процессе, обучение в период испытательного срока и оформления на работу, на содержание службы, в функции которой входит организация набора персонала (включая заработную плату сотрудников службы). Косвенные затраты распределяются пропорционально количеству работников, проходящих процедуры отбора по определенному методу.

Содержание

ГЛАВА 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА В ЗАО «ХХХ»
1.1. Анализ эффективности используемых предприятием ЗАО «ХХХ» методов набора персонала
1.2. Предложения по усовершенствованию набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ»

Литература

2. Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом Учебник, 2005. 245 с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. 274 с.
4. Кадровые службы в России // Служба кадров. М., 2006. 148 с.
5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2008. - № 33. 26 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. 345 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. 320 с.
8. Купер Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: Вершина, 2005. 296 с.
9. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. СПб.: Питер, 2007. 316 с.
10. Лукичёва Л.И. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». - М.: Омега-Л, 2006. 232 с.