Контрольная на тему 5 задач по трудовому праву, вариант 4, МГАДА. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены

Автор: Николай

Тип работы: Контрольная

Предмет: Трудовое право

Страниц: 11

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: МГАДА

Выдержка

Пошагово описан принцип решения каждой задачи

Содержание

4 вариант МГАДА

Задача 1
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания “кадровый работник”, “мастер золотые руки”, а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Задача 2
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики Саха не признана производственной необходимости в переводе машиниста крана-трубоукладчика Б. с участка №4 на участок №3 для производства ремонтных работ без его согласия.
Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости.
Правильно ли разрешил Верховный Суд Республики Саха это дело?
Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?

Задача 3
Лаборант физического института Захаров был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. К тому же он не имел высшего образования. Не соглашаясь со своим увольнением, Захаров подал заявление о восстановлении на работе, считая, что опыты, проведенные им оказались некачественными отсутствия необходимого инструементария. Что касается образования, то он в этом году заканчивает 5 курс вечернего отделения физического института и скоро получит диплом.
Какое решение следует принять суду?

Задача 4
Шофер Антонов грубо нарушил правила дорожного движения. В результате автомобиль, которым он управлял, перевернулся и получил значительные повреждения. По этой причине автопредприятие понесло следующие издержки: ремонт автомобиля обошелся в 225 000 рублей; 100 050 рублей пришлось возвратить заказчику, поскольку две недели автомобиль был в ремонте и не выходил на линию. Приказом директора автопредприятия Антонов был обязан возместить ущерб в полном объеме в месячный срок. Заработная плата Антонова составляет 21 000 рублей.
Не согласившись с приказом директора, Антонов обратился с иском в суд.
Какое решение дожжен принять суд?

Задача 5
После 6 месяцев работы на предприятии с нормированным рабочим днем Иванов, пользующийся очередным отпуском продолжительностью 28 календарных дня, был переведен на другую должность, по которой в связи с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Отработав в общей сложности 11 месяцев, Иванов обратился к администрации с просьбой о предоставлении ему ежегодного отпуска.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Иванову.
ТК РФ различает несколько видов отпусков, в том числе основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска.

Литература

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.