Контрольная на тему Предмет науки психология управления.Основные теории личности в зарубежной психологии

Автор: Клюс Дмитрий Викторович

Тип работы: Контрольная

Предмет: Психология

Страниц: 14

Год сдачи: 2008

ВУЗ, город: ВГУЭС

Выдержка

1. Предмет науки психология управления Психология (от греческого psyche – душа, logos – учение, наука) – наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности [11]. Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. В отличие от социальной психологии, в психологии управления, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации [7]. Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что предмет психологии управления - это совокупность психических явлений и отношений в организации, в частности: -психологические факторы эффективной деятельности менеджеров; -психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений; -психологические проблемы лидерства; -проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и т.д.

Содержание

1. Предмет науки психология управления…………………………………..3 2. Основные теории личности в зарубежной психологии…………………4 3. Причины управленческого общения…………………………………….6 4. Понятие управления и манипулирования………………………………..8 5. Понятие психологического конфликта. Пути выхода из него………….9 6. Социальная ответственность руководителей…………………………….10 7. Понятие «долг», «совесть». Внутренний механизм контроля…………..11 Список используемой литературы…………………………………………..14

Литература

1. Дедюлина М.А. Этика: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: Изд. Таганрогского государственного радиотехнического университета, 2005. 2. Доценко Е.Л. Психология манипуляций. - М., 1997. 3. Ждан А.Н. История психологии. От античности до наших дней. - М., 2002. 4. Зигерт В, Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990. 5. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982. 6. Немов Р.С. Психология. - М., 1998. 7. Общая психология под редакцией Карпова А.В. - М.: Гардарики, 2002. 8. Омаров А.М. Управление: Искусство общения. - М., 1983. 9. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М., 1990. 10.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Практическая психология. Способы решения конфликтов. - М., 1997. 11.Психологический словарь / Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. - М.: Педагогика-Пресс, 1997. 12.Эддоус М. и др. Методы принятия решений. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.