Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предпринимательской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Трудовой договор это основополагающий, центральный институт трудового права как отрасли российского права.
Трудовой договор форма социальной защиты. Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии. В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.
Таким образом, актуальность темы работы обусловлена тем, что, во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Цель работы определить понятие трудового договора и его виды.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть содержание понятия «трудовой договор»;
- определить виды трудового договора;
- дать анализ срочному трудовому договору как виду трудового договора.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
В работе использовалось трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, учебная литература и монографии, научные публикации.
Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.
Содержание
Введение 3
1. Понятие трудового договора 5
2. Виды трудового договора 9
3. Срочный трудовой договор 11
Заключение 21
Список литературы: 23
Литература
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. / Справочно-правовая система «Консультант плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 21.12.2001 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
3. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. - № 27. Ст. 2878.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. 31.12.2006.
5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право». - 2008. - № 4.
6. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. -2008. - № 3.
7. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / М.: «КНОРУС». - 2007.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ. - 2005.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. Ю.П. Орловского М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - 2004. - № 2.
11. Петров А.Я. Трудовой договор институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2008.- №1.