Реферат на тему Факторы изменения организационной культуры
Автор: Юлия
Тип работы: Реферат
Предмет: Культурология
Страниц: 10
Год сдачи: 2010
ВУЗ, город: Москва
Выдержка
Введение В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного – сущностного определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет. Большинство авторов сходится на том, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива. Часто организационная культура трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за её пределами . Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидом через “символические” средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. ?
Содержание
Оглавление Введение Факторы организационной культуры Заключение Список литературы ?
Литература
Список литературы: 1. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1991. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995. 3. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru 4. Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/ 5. Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1995. 6. Моргунов Е.Б. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. 7. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1998. 8. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 1998. 9. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 1998. 10. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Пенза, 2000. 11. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка – С.-Пб, 2008. 12. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М.: Инфра-М, 2001.