Дипломная на тему Качество рабочей силы и профессиональное обучение

Автор: Макеева Анастасия

Тип работы: Дипломная

Предмет: Социология

Страниц: 60

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: ВГГУ

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения – оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся требованиям рынка. Инвестирование в развитие кадров приносит фирме большую прибыль, чем инвестирование в усовершенствование производственных мощностей, т.е. человеческий ресурс можно определить как ключевой фактор эффективности использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия. Кроме того, эффективное управление развитием персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других положительных последствий для организации: • раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива; • рост мотивации; • привлечение новых сотрудников; • формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей, и т.д. Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства - использование ЭВМ, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Система подготовки кадров, обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Образование кадров – важнейший фактор экономического роста в стране. От организационного обучения выигрывает и общество, государство в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат. О важности профессионального развития для современных организаций свидетельствует и то, что цели в этой области включаются в личные планы высших руководителей многих предприятий.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы профессионального обучения…………………6 1.1. Понятие, виды и методика профессионального обучения………………6 1.2. Профессиональное развитие персонала в современных условиях ……13 1.3. Особенности и методы обучения различных категорий работников……20 1.4. Зарубежный опыт в обучении персонала……………………………….33 Глава II. Анализ обучения персонала на ООО «Сыктывкарский фанерный завод»………………………………………………………………………………..37 2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия………..37 2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «Сыктывкарский фанерный завод»……………………………………………….39 2.3. Анализ подготовки и переподготовки работников на ООО «Сыктывкарский фанерный завод»……………………………………………….42 2.4. Рекомендации по совершенствованию качества рабочей силы и профессионального обучения на предприятии…………………………………..47 Заключение…………………………………………………………………………53 Список литературы……………………………………………………………….55 Приложение………………………………………………………………………..57

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Аксенова, Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов [Текст] / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. - М.: ЮНИТИ, 2008г. - 54-58 с. 2. Батышев, С. Я. Подготовка рабочих кадров [Текст] / С.Я. Батышев. – М.: Экономика, 1992. – 248 с. 3. Волков, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие [Текст] / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - М.: Новое знание, 2003 - 677 с. 4. Горелов, Н. А. Экономика трудовых ресурсов [Текст] / Н.А. Горелов. – М.: Высш. шк., 1992. – 208 с. 5. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учебное пособие [Текст] / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова, А.И. Рофе. - М.: Из-во «МИК», 2000. – 160 с. 6. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие [Текст] /Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. 7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 219 с. 8. Ладанов, И.Д. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей [Текст] / И.Д. Ладанов. – М.: Ника, 2008г. - 155-157 с. 9. Ландо, И. Нетрадиционные методы в обучении персонала организаций [Текст] / И. Ландо // Отдел кадров. – №4. – 2002.– 124–128 с. 10. Лапуста, М.Г. Предпринимательство: Учебник [Текст] / М.Г. Лапуста. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 448 с. 11. Магура, М.И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации [Текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел-Синтез, 2009г. - 118-121 с. 12. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, 1999. - 295 с. 13. Огонесян, И.А. Управление персоналом организации [Текст] / И.А. Огонесян. – М.: Амалфея, 2000. - 264 с. 14. Орлов, А.В. Товары и услуги: проблемы управления [Текст] / А.В. Орлов. - М.: Экономика, 1990. - 315 с. 15. Перачев, В.П. Руководство персоналом организации [Текст] / В.П. Перачев. – М.:, ИНФРА-М, 1998. - 447 с. 16. Пилипенко, Н. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров [Текст] / Н.М. Пилипенко. – М.: Экономика, 1991. – 176 с. 17. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов [Текст] / К.А. Раицкий. - М.: "Дашков и К", 2002. - 1012 с. 18. Сазонов, А.Д. Профессиональная ориентация учащихся: Учеб. Пособие [Текст] / А.Д. Сазонов. – М.: Просвещение, 1993. – 223 с. 19. Седегов, Р.С. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия [Текст] / Р.С. Седегов, Н.И. Кабушкин, В.Н. Кривцов. – М.: Технология, 1997. – 178 с. 20. Сенченко, И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве [Текст] / И.Т. Сенченко. – М.: Педагогика, 1992. – 112 с. 21. Сидоров, В.А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции [Текст] / В.А. Сидоров. – М.: Высш. шк., 1994. – 271 с. 22. Сильванович, С.Ф. Организация обучения персонала [Текст] / С.Ф. Сильванович // Кадровая служба. – №4. – 2003. – 51–54 с. 23. Суша, Г.З. Экономика предприятия: Учеб. Пособие [Текст] / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с. 24. Хрящева, Н. Развитие персонала ¬– ключевой фактор успеха бизнеса [Текст] / Н. Хрящева // Управление персоналом. – №10. – 2002. – 42–44 с.