Дипломная на тему «Правовое регулирование труда женщин» . Дипломная работа

Автор: Безгина Марина

Тип работы: Дипломная

Предмет: Гражданский процесс

Страниц: 71

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: юзгу

Выдержка

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников. Наряду с этим нормы законодательства о труде также направлены на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников. В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования отношений в сфере труда. В рамках дифференциации могут быть установлены достаточно существенные различия в правовом регулировании труда между отдельными категориями работников и даже между конкретными работниками на уровне организации. Дифференциация их труда содержится в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Она предполагает установление более льготных условий по сравнению с общими, определенными в рамках единства правового регулирования труда. При этом дифференциация не должна приводить к дискриминации работников как субъектов отношений в сфере труда.

Содержание

Содержание Введение………………………………………………………………….3-5 Глава 1. Установление особенностей регулирования труда женщин.6-22 Глава 2. Гарантии женщинам в сфере применения их труда…..…..23-47 Глава 3. Защита прав женщин в трудовых отношениях ……….…..48-61 Заключение……………………………………………………………62-64 Список использованной литературы………………………………...65-71

Литература

1. Соглашение о партнерстве и сотрудничестве, учреждающее партнерство и сотрудничество между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны (о. Корфу, 24 июня 1994 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 16. Ст. 1802. 2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. 3. Основы законодательства СССР и союзных республик о здравоохранении: утверждены Законом СССР от 19 декабря 1969 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1969. № 52. Ст. 466. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации: утвержден Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3. 6. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878. 7. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565. 8. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: федер. закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 1. Ст. 1929.