Курсовая на тему Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Курсовая работа

Автор: Елена

Тип работы: Курсовая

Предмет: Трудовое право

Страниц: 40

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: Новороссийск

Выдержка

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Объектом исследования курсовой работы выступает коллективный договор. Предметом исследования является коллективный договор как трудовой кодекс для работника и работодателя организации. Целью данной работы является определение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений. В ходе исследования предполагалось решить следующие задачи: - раскрыть основные стороны и дать понятие коллективного договора; - дать характеристику коллективного договора; - выяснить сущность коллективного договора, рассмотреть его элементы; - обозначить роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений на уровне организации. Структура работы определяется целью и задачами исследования и в соответствии с этим состоит из введения, основной части, состоящей из трех разделов, заключения и списка литературы.

Содержание

Введение…………………………………………………………………...... 1. Понятие, стороны и содержание коллективного договора …………… 1.1 Понятие и стороны коллективного договора……………………… 1.2 Порядок заключения и сроки действия коллективного договора… 1.3 Структура и содержание коллективного договора………………… 1.4 Контроль за выполнением коллективных договоров……………… 2. Анализ коллективного договора ООО «Сантехсервис»………………... 2.1 Содержание коллективного договора ООО «Сантехсервис»….. 2.2 Действие коллективного договора, контроль за его выполнением.. 3. Значение коллективного договора в сфере труда……………………… Заключение……………………………………………………….…………. Список литературы………………………………….………..……………...

Литература

Список литературы I. Нормативные акты: 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года, № 237. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011) 3. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" II. Научная и учебная литература: 1. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. – 425 с. 2. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. — 608 с. 3. Трудовое право. 2-е изд. / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с. 4. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. - М.: «Статус ЛТД+», 200б, - 232 с. 5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2006. – 382 с. 6. Краткий курс по трудовому праву России: учеб. пособие. – 3-е изд., / Резепов Ильдар Шамильевич. – М.: Издательство "Окей-Книга" 2009. – 125с.