Курсовая на тему Мотивация работников организации. Курсовая работа

Автор: Клюс Дмитрий Викторович

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 27

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: ТГАЭУ

Выдержка

Введение Любая деятельность сопряжена с определенными издерж¬ками и имеет свою цену. Так, трудовая деятельность опреде¬ляется затратами физических и моральных сил. Высокая ин¬тенсивность труда может отпугивать работников, если нет достаточных условий для восстановления работоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве, неразвитость соци¬ально-бытовой сферы в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник пред¬почитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема цена интенсивного труда. Однако возможна и иная ситуация, когда работник для поддержания определенного уровня благосостояния готов оп¬латить здоровьем ради получения дополнительных благ: над¬бавок и льгот, связанных с условиями труда, повышенной оп¬латой за сверхурочные работы и т.п., тем более что общество, устанавливая такие льготы, это санкционирует. Люди, созна¬тельно оценивая возможные варианты поведения, стараются выбрать наиболее краткий путь к желаемому результату. Сила мотива, определяет степень актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем ак¬тивнее действует работник. Мотивация труда - это стремление работника удовлетво¬рить потребности посредст¬вом трудовой деятельности. Система морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение тру¬довой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда, его качества. Но при этом работник дол¬жен знать, какие требования к нему предъявляются, какое воз-награждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Поэтому сис¬тема стимулов труда должна опираться на определенную базу (нормативный уровень трудовой деятельности). Предметом исследования в данной работе является изучение проблем мотивации на примере индивидуального предприятия объектом – сама система мотивации на предприятии. Целью работы является анализ мотивов трудовой деятельности и действующей системы стимулирования персонала предприятия, выявление потребностей и потенциала работников в сложившихся условиях хозяйствования и разработка комплексной системы мотивации. В теоретической части работы рассмотрены методы мотивации и эффективность их применения. В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия. Проанализирован численно-профессиональный состав работников, проведен анализ мотивации персонала, дана оценка кадрового потенциала, выявлены недостатки в сложившейся системе работы с персоналом на примере ИП «Кабачинский». На основе проведенного анализа в работе разработаны основные направления по совершенствованию действующей системы работы с персоналом, разработана комплексная система мотивации, которая позволит фирме оптимально использовать кадровый потенциал и улучшить показатели хозяйственной деятельности.

Содержание

Содержание Введение……………………………………………………………………………….3 1 Сущность и значение мотивации………………………………………………...5 1.1 Модели мотивации…………………………………………………………..6 1.1.1 Модель А. Маслоу……………………………………………………..6 1.1.2 Модель Ф. Мак-Клелланда ……………………………………………7 1.1.3 Двухфакторная модель Ф. Герцберга ………………………………...8 1.2 Процессуальные теории мотивации..………………………………………8 2 Анализ системы мотивации на предприятии ИП «Кабачинский» ..………….11 2.1 Анализ мотивации персонала фирмы .…….…………………………….11 2.2 Выявление отношения к труду ……………………………………………13 2.3 Анализ эффективности системы стимулирования на предприятии ……14 2.4 Определение типа, силы, и направленности мотивации работников подразделения………………………………………………………...........17 3 Разработка и оценка эффективности комплексной системы мотивации труда персонала ……………………….................................................................20 Заключение……..…………………………………………………………………....25 Список использованных источников……………………..………………………..26 Приложения………………………………………………………………………….27

Литература

Список использованных источников 1. Бакланов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1996. 2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом. Учебно-справочное пособие. Минск: Экоперспектива, 2002. 3. Виханский О.С. Менеджмент: Человек, стратегия, процесс. М.: Высшая школа, 1997. 4. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. СПб.: Спец. линия, 1997. 5. Глущенко И.Д. Менеджмент. Системные основы. М.: Инфра-М, 1998. 6. Егоршев О.Д. Управление персоналом. М.: Дело, 2001. 7. Журавлев П.В, Карташов С.А и др. Технология управления персоналом: Настольная книга руководителя. М.: Экзамен, 2000. 8. Кабушкина Н.И. Основы менеджмента 5-е изд. Мн.: Новое знание, 2002. 9. Проспелов Л.Д. Некоторые аспекты о мотивации персонала // Образование и бизнес, 2000. № 41. 10.Русинов Ф.М. и др. Менеджмент: Учеб пособие. М.: Инфра-М., 1997. 11.Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М., 1997. 12.Столяренко Д.В. Психология управления. М.: Инфра-М, 1998. 13.Травин Т.О., Дятлов А.П. Основы кадрового менеджмента. М.: Инфра-М, 1999. 14.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001. 15.Управление персоналом / Под ред. В.С. Кибанова. М.: Дело, 2000.