Курсовая на тему Основные особенности планирования социального развития

Автор: Ольга

Тип работы: Курсовая

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 26

Год сдачи: 2009

ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

Выдержка

Планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е. определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.
Объектом моего исследования является социальное развитие. Тогда предметом исследования стало планирование социального развития.
При проведении исследования ставится такая цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3

1.Теоретические основы социального планирования
1.1. Сущность социального планирования……………………………………...5
1.1.1. Уровни социального планирования …………………………………...5
1.1.2. Формы социального планирования………………………………...….7
1.1.3. Методы социального планирования…………………………….…….8

1.2. Социологическая служба как субъект планирования ……………….…..10
1.2.1. Задачи и структура управления социальным развитием организации……………………………………………………………….…..10
1.2.2. Основные функции социальной службы …………………….….…...11

2.Практическая часть
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия……………….…..15
2.2.Кадровое обеспечение предприятия…………………………………….....19
2.3.Структура плана социального развития……………………………………21

Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы………………………………………………………………26

Литература

1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с.
2. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.-с.60
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.-176с.
4. Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.-435с.
5. Дикарева А.А. Социология труда.- М., 1989.-304с.
6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.-263с.
7. Иванов С.В. Социальная защита населения в условиях рынка.- Спб.,1997-237с.
8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003.-46с.
9. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001 – 416с.
10. Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.- 272с.
11. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.-155с.
12. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М.,1997.-с.17-19
13. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. М.1994.
14. Соколова Г.Н. Социология труда. – М.,2002.- 316с.
15. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2004.-264с.
16. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.