Курсовая на тему Антикризисное регулирование и управление. Этапы антикризисного управления.Автор: Ольга Тип работы: Курсовая Предмет: Финансовый менеджмент, финансовая математика Страниц: 47 Год сдачи: 2008 ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ Выдержка Введение Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции антикризисного управления. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной управленческой литературе либо отсутствовало, либо о нем речь шла мимоходом, в контексте рассмотрения других проблем управления. Естественно, что и вопросы антикризисного управления персоналом как составной части концепции антикризисного управления разработаны весьма поверхностно. Концепция антикризисного управления персоналом побуждает руководителей организации сосредоточиваться на стратегических, перспективных направлениях работы с персоналом, таких, как массовая переквалификация сотрудников организации в связи с переходом на новые технологии; омоложение кадров путем привлечения молодых специалистов и стимулирования досрочного выхода на пенсию лиц, не «вписывающихся» в систему новых требований и не способных освоить современные методы работы; разработка принципов трудоустройства сотрудников при их массовом высвобождении; привлечение широких слоев работников к участию в управлении организацией и пр. В последнее время в связи с обострившимся финансовым кризисом предприятий целых регионов под таким управлением понимают либо управление в условиях уже наступившего кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из этого состояния Нам же представляется, что антикризисное управление необходимо рассматривать шире Оно должно априорно опережать и предотвращать неплатежеспособность и несостоятельность предприятия В стратегическом плане антикризисное управление должно обеспечить предприятию в течение длительного периода такое конкурентное преимущество, которое позволит иметь востребованную рынком продукцию и достаточно денежных средств для оплаты всех своих обязательств, возникающих при ее создании и продажах. Объект работы – антикризисное регулирование и управление. Этапы антикризисного управления. Предмет работы – антикризисный финансовый план предприятия. Цель данной работы: исследовать регулирование и управление в антикризисной ситуации. Данная цель решается с помощью раскрытия следующих задач: 1. дать понятие антикризисного управления; 2. определить антикризисное регулирование и управление; 3. выявить механизм антикризисного управления. Содержание Введение 3 Литература Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы)//Проблемы теории и практики управления 2008 №6 с.72-77. |
Название | Тип | Год сдачи | Страниц | ВУЗ, город | |||
Экономика организаций (предприятий) | Контрольная | 2008 | 22 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия. Курсовая работа | Курсовая | 2008 | 35 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | Антикризисный финансовый менеджмент | Контрольная | 2011 | 11 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | Детерминированное моделирование и анализ факторных систем. | Контрольная | 2008 | 14 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | Анализ финансового состояния коммерческого банка ОАО «Челябинвестбанк» | Курсовая | 2008 | 34 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | Ценообразование в строительном комплексе. | Курсовая | 2008 | 24 | ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ | диплом Технологии оценки персонала | Дипломная | 2011 | 95 | Брянский государственный технический университет | Доклад | Доклад | 2011 | 6 | Брянский государственный технический университет | Социальное партнерство как модель | Доклад | 2011 | 7 | Брянский филиал Международной академии бизнеса и управления | Социальный менеджмент | Доклад | 2011 | 6 | Брянский филиал Международной академии бизнеса и управления |