Курсовая на тему Лидерство как основной инструмент управления предприятием

Автор: Тимофийчук Иван

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 70

Год сдачи: 2010

ВУЗ, город: УлГТУ

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Лидерство – понятие, издавна привлекавшее внимание людей. Правда, до начало 20 века чаще всего речь шла о политических лидерах. Знаменитая книга Н.Макиавелли «Государь», написанная в 16 в., по сути, была книгой о лидерстве и власти лидера. А, начиная, с 40-х годов ХХ века начались научные исследования природы и сущности лидерства в крупных масштабах и на систематической основе. Сейчас мы все чаще и чаще можем встретить статьи, касающееся темы лидерства. Возникает вопрос: с чем связано возрастание интереса многих исследователей к данной теме? Проблема лидерства приобрела в последние годы особое значение в связи с изменениями в функционировании организации. Появились так называемые постиндустриальные, самообучающиеся, сетевые компании. Их отличают: повышенная гибкость, частая перестройка оргструктуры, акцент на адаптации к внешней среде, небольшие размеры, акцент на командности и самоуправляемости. Таким образом, происходит эволюция понятия лидерства, оно приобретает некий другой смысл в таких организациях и в результате по-новому влияет на нее. Соответственно данные изменения становятся объектом обсуждения экономистов и исследователей в изучаемой области. Практическое значение работы: использование полученных результатов для усовершенствования процесса управления в компании ООО «МИРОР» Объектом исследования являются сотрудники компании ООО «Мирор» отдела продаж, логистики, технологического отдела и бухгалтерии. Предметом исследования данной курсовой работы являются подходы к определению эффективного лидерства и характеризующие их модели, стили лидерства и принятия решений на основе которых будет делаться анализ процесса управления. Цель работы: изучение эволюции понятия лидерства, определить его значимость сегодня. Что вкладывается в данное понятие? С чем связана его эволюция? И вообще нужны ли лидеры в стабильно работающей компании? Кроме того, в данной курсовой работе я рассматриваю выполняемые роли руководителем, менеджером и лидером. Как правило, люди, занимающие эти позиции в организации, выполняют разные функции и поэтому обладают разными свойствами. А также, каким образом взаимодействуют руководители с сотрудниками, занимающими те или иные лидерские позиции в коллективе, какие существуют в теории лидерства подходы к определению значимых факторов эффективного лидерства. Данная курсовая работа будет вестись на примере компании ООО «МИРОР», которая считается лидером на рынке телекоммуникационных услуг.

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА 1.1. Основные определения понятия лидерства 1.2.Подходы к определению эффективного лидерства 1.3. Стили лидерства 1.4.Теория лидерских качеств 1.5.Ситуационное лидерство 1.6.Различия между ролью лидера и менеджера 1.7.Интуиция как навык руководителя ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ТЕОРИИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «МИРОР» 2.1. О компании ООО «МИРОР» 2.2 Цели и задачи производственной деятельности 2.3. Анализ внешней среды ООО «МИРОР» 2.4.Система показателей, используемых предприятием для анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия 2.5. Кадровая политика предприятия 2.6.Анализ лидерских качеств сотрудников компании ООО «МИРОР» ГЛАВА 3 СОВРЕМЕННОЕ ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА, ПРОБЛЕМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ 3.1. Рекомендации по основным проблемам компании ООО «МИРОР» 3.2. Лидерство третьего поколения 3.3. Проблемы лидера 3.4. Гендерное исследование лидерства ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ Приложение1. Тест «Склонность к лидерству» Приложение2. Тест на выявление лидерских качеств Приложение3. Философия ООО «МИРОР» Приложение4. Ситуативная модель руководства Херси и Бланшара Приложение5.Организационная структура ООО «МИРОР» в Ульяновской области

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Авдулова,Т.П. Психологические основы менеджмента:учеб.пособие/Т.П.Авдулова/ М.:ИНФРА-М,2003.-124с. 2. Афанасьев,Е.К. Власть-что это? //Власть// №11-2005.11-15с. 3. Бендас,Т.В. Гендерные исследования лидерства// Вопросы психологии//№1-2004.120-123с. 4. Виханский,О.С. Менеджмент.изд.-М.:Экономистъ,2005.-670с. 5. Виханский,О.С, Наумов,А.И. Менеджмент. 3-е изд.-Экономист,2004. 6. Кочеткова,А.И. Основы управления персоналом:учебник/А.И.Кочеткова.-М.:ТЕИС,2000.-56с. 7. Кричевский, Р.Л. Если вы руководитель…:Элемент психологии менеджмента. Психология малой группы: учеб. пособие/Р.Л.Кричевский.- М.:ИНФРА-М,2002.-180с. 8. Мескон.М,Альберт.М,Хедоури.Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.-2-е изд. – М.: Дело,2004.-800с. 9. Немов, Р.С. Психология: учебник: в 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии/Р.С.Немов.4-е изд.-М.:Просвещение: ВЛАДОС,2001.-642с. 10. Павлуцкая.П. Руководитель и менеджер//Управление персоналом//№2-2002.-60-65с. 11. Сергеева,О.Б. Лидерство и управление как компетенции руководителя среднего звена //Управление персоналом//№19-2005.-57-60с. 12. Смолкин,А.М. Менеджмент: основы организации: учебник/А.М.Смолкин.-М.:ИНФРА-М,2001.-230с. 13. Тарасенко,В.Л. Матрица «Типы лидерских групп-направление активности лидеров»// Управление персоналом//№4-2005.58-71с. 14. Шекшня,С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие/С.В.Шекшня.-М.:Бизнес-школа,2003.-300с.