Курсовая на тему Заработная плата сущность и формы. Курсовая работа

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Экономическая теория

Страниц: 26

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: ГСИ

Выдержка

Введение С переходом от административно-командной экономики к рыночным методам ведения хозяйства отношения между наемным работником и предпринимателем (работодателем) строятся на принципиально новой основе. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли. Переход от экономической модели, где основным и доминирующим субъектом являлось государство, к модели, в которой экономические процессы происходят благодаря взаимодействию множества независимых субъектов, предполагает создание соответствующей системы материального стимулирования, выбор наиболее эффективных форм оплаты, совершенствование тарифной системы. Важность изучения стимулирования и заработной платы заключается в том, что оно является элементом товарного производства, материальное стимулирование развивается в систему отношений, которые по своему существу определяют стимулы производственной деятельности людей, предпринимательской активности в обществе. Целью работы, исходя из ее актуальности является изучение сущности и формы заработной платы. Для достижения этой цели в ходе работы решаются следующие задачи: ? раскрыть сущность понятий «заработной платы»; ? дать характеристику основным видам и формам оплаты труда; ? определить основные проблемы стимулирования и оплаты труда работников в современных российских условиях; ? проанализировать возможности системы грейдов как одного из инновационных способов оплаты труда в совершенствовании стимулирования труда в современных российских условиях. Структура работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.

Содержание

Содержание Введение 3 1. Теоретические основы оплаты труда 5 1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка 5 1.2. Виды, формы и факторы оплаты труда 10 2. Функции и проблемы заработной платы в современных российских условиях 15 2.1. Актуальные проблемы заработной платы на российских предприятиях 15 2.2. Проблемы оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса 18 Заключение 24 Список литературы 25

Литература

Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. 2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005. 3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2002.-№ 5. 4. Булатов А.С. Экономика. - М., 2004 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2002. 6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2002 7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1. 8. Гейца И.В., Основы регулирования заработной платы работников бюджетных учреждений // Заработная плата №4 / 2004 9. Гибсон Д.Л. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000. . 10. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1. 11. Маслов В.А. Управление персоналом. - М., 2006. 12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. 13. Трудовое право: Учеб. для вузов/ Гапоненко В. Ф., Михайлова Ф. Н.- М.: Юнити-Дана, 2004. 14. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А. Уткин – М.: ЭКМОС, 2000. 15. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10. 16. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10). 17. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9 18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: «Март», 2000 19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2007 20. Глобальный доклад по заработной плате || Официальный сайт ООН [электронный ресурс] режим доступа [world wide web] http://www.un.org.kg/index.php?option=com_resource&controller=article&article=3766&category_id=65&format=pdf&Itemid=12