Курсовая на тему Совершенствование учета труда и его оплаты. Курсовая работа

Автор: Юлия

Тип работы: Курсовая

Предмет: Бухучет и аудит

Страниц: 33

Год сдачи: 2011

ВУЗ, город: Москва

Выдержка

Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ "Основные понятия и определения" разд. VI "Оплата и нормирование труда" заработная плата отождествляется с понятием "оплата труда" и состоит из вознаграждения за труд (основная часть), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (поощрительная часть). Основная часть выплачивается работникам за выполнение установленной нормы труда. Поощрительная (дополнительная) часть призвана сориентировать работника на достижение результатов, превышающих установленные нормы. Таким образом, поощрительная часть заработной платы обеспечивает повышение заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в достижение целей организации, его личной заинтересованности. Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти и другими правовыми актами. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 191 "Поощрения за труд") предусматривает право работодателя поощрить своих работников, если они добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Работодатель может объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Кроме того, законом предусмотрены другие виды поощрений работников, которые могут быть определены коллективным договором или правилами трудового внутреннего распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

Содержание

Содержание Введение 3 1. Оптимизация бухгалтерского учета оплаты труда 6 2. Анализ фонда оплаты труда по ТД Росэлпром 18 3. Совершенствование оплаты труда 22 Заключение 31 Список литературы 33

Литература

Список литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г. // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410 3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. // Собрание законодательства РФ, N 31, 03.08.1998, ст. 3824 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г., №129-ФЗ (в ред. от 3 ноября 2006г.) // Собрание законодательства РФ, 25.11.1996, N 48, ст. 5369 6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 сентября 2000 г., № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729 7. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001, № 167-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4832 8. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 N 216-ФЗ (ред. от 28.04.2009) // Собрание законодательства РФ, 30.11.2009, N 48, ст. 5742 9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 г., № 212-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.10.2010, N 42, ст. 5294 10. Аверина Т.А. Оптимизация расходов на оплату труда // Зарплата, 2008, N 12 11. Алексеев М.О. ЕСН на сумму премий: платить или не платить // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2007, N 6 12. Бацылева И.Премия прошлого года в году наступающем // Московский бухгалтер, 2010, N 23-24 13. Галкина Е. Поощрение за труд. премирование как метод стимулирования материальной заинтересованности работников // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2008, N 1 14. Киселева И. Налогообложение расходов, связанных с оплатой труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2011, N 4 15. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. М.: Гроссбух, 2009г. 16. Кулаева Н.С. Премирование работников // Налоговый вестник, 2008, N 6 17. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», - 2007г 18. Макалкин И. Премия и материальная помощь как объект обложения страховыми взносами // Новая бухгалтерия, 2010, N 2 19. Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2010, N 2 20. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухучет, 2009, N 10